大工21春《工作分析》在线作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《工作剖析》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,工作研讨的根本准则不包含（）
A、系统准则
B、能级准则
C、区别化准则
D、最优化准则
正确答案:


第2题,工作剖析目标体系建构准则不包含（）
A、测定目标与鉴定目标相结合
B、开端目标与完毕目标相结合
C、单项目标与归纳目标相结合
D、遍及性目标与特别性目标相结合
正确答案:


第3题,工作剖析的详细内容不包含（）
A、工作环境和风险性
B、岗位职责
C、资历条件
D、企业资源
正确答案:


第4题,对工作评估的操控，描绘错误的是（）
A、评估的规范有严厉的界定。
B、评估的参加人无需包含公司各层级的职工。
C、评估的成果处理有严厉的方法。
D、评估环境的设计和评估过程的严厉操控。
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是工作剖析的逻辑成果，一般是为薪酬设计与结构调整供给根据。
A、工作评估
B、使命剖析
C、方法剖析
D、人员剖析
正确答案:


第6题,关于工作评估和工作剖析的描绘正确的有（）
A、工作剖析所得到的信息是对工作进行评估的重要基础，工作剖析是工作评估的起点。
B、工作剖析是凭借于必定的剖析手法，断定工作的性质、结构、要求等根本要素的活动。经过运用科学手法，为管理供给有关工作的全部信息。
C、工作评估是根据工作剖析的成果，依照必定规范，对工作的性质、强度、职责、杂乱性及所需资历条件等要素的程度区别，进行归纳评估的活动。
D、工作信息搜集是基础，工作剖析是意图，工作评估是中介。
正确答案:


第7题,影响岗位评估方法挑选的首要要素包含（）
A、岗位的安稳性
B、岗位责任的明晰程度
C、薪酬体系的特色
D、企业文化特征
E、岗位数量的多少
F、岗位评估资源的充沛性
正确答案:


第8题,工作剖析的效果包含（）
A、分工协作系统化
B、选人聘任科学化
C、评估考核客观化
D、酬劳分合作理化
E、竞赛上岗公正化
F、劳动判决规范化
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第9题,工作剖析目标的要素包含（）
A、称号
B、界说
C、象征
D、标度
E、注释
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作设计的首要内容（）
A、工作内容
B、工作关系
C、工作成果
D、成果反应
E、任职者的反响
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第11题,要素对比法与岗位排序法的首要差异是：岗位排序法是从全体的视点对岗位进行对比和排序，而要素对比规律是挑选多种酬劳要素，依照各种要素别离进行排序。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析方法的开展，是从描绘转向预测，从准确性转向战略性。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,在《科学管理原理》一书中，泰勒声称要对安排进行科学的管理，就有必要对安排中的每一份工作进行研讨，然后科学地选拔、训练工人。泰勒的研讨被以为是科学工作剖析的开始。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,工作剖析大概重公司轻个人。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在实践工作中，经过剖析工作风险性，一方面要避免和操控风险的发作，另一方面又要留意潜在的风险。在职工训练、拟定薪酬的过程中都要思考到工作风险性要素。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,工作剖析是现代人力资源管理一切功能工作(即人力资源获取、结合、坚持与鼓励、操控与调整、开发等)的基础和条件，只要做好了工作剖析与设计工作，其他工作才干据此有用完结。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,工作评估的中间是"事"不是"人"。评估尽管也会触及到职工，但它是以岗位为对象，即以岗位所背负的工作使命为对象进行的客观评比和估量。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,工作描绘是最直接、最初始、最基础的工作剖析成果体现方式；资历阐明书是对岗位的阐明，对于"事"；工作阐明书是工作描绘基础上的对"人"的资历的描绘；职务阐明书最为全部，既对人又对事，相比照较杂乱。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,岗位评估的评估人、评估规范和评估程序是岗位评估的三个要害要素。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位分类法是一种简洁易了解和操作的岗位评估方法，要害是树立一个岗位等级体系。它适用于中小型企业。
T、对
F、错
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