大工21秋《人力资源管理导论》在线作业2答卷

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.职工训练中最遍及的训练方法是()。
A.教学法
B.视听法
C.事例研讨法
D.评论法
答案:

2.提出需求层次理论，以为人的需求分为五个层次的是()。
A.马克思
B.恩格斯
C.斯大林
D.马斯洛
答案:

3.下列哪一项作为考评履行者时的费用较高（）。
A.直接部属
B.外界专家或参谋
C.同级搭档
D.直接上级
答案:

4.影视教育法归于哪种训练方法？（ ）
A.参加式训练法
B.直接教授训练法
C.较色扮演训练法
D.事例剖析训练法
答案:

5.()是绩效考评中对比简略易行，广泛运用的方法。
A.民意检验法
B.排序法
C.两两对比法
D.考试评分法
答案:

6.绩效考核的标度即是丈量的单位规范，它是( )。
A.定性的
B.定量的
C.能够定性也能够定量的
D.不可以量的
答案:

7.鼓励的要素包含需求、()、行动、方针。
A.环境
B.尽力
C.动机
D.影响
答案:

8.薪酬市场查询的意图是保证职工薪酬的( )。
A.程序公正
B.外部公正
C.人际公正
D.内部公正
答案:

9.绩效成果的应用一般不包含( )。
A.断定训练需求
B.奖金的发放
C.挑选工作剖析
D.职工个人工作生计规划
答案:

10.一般来说，下列哪种绩效考评方法愈加偏重个人特征而非工作才能（）。
A.归纳型
B.行动基础型
C.作用基础型
D.质量基础型
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.职工训练的意图是()。
A.进步职工习惯改变的才能
B.完成安排的开展方针
C.树立企业文化
D.完成个人的开展方针
E.弥补和连续普通校园教学
答案E

12.鼓励水平的凹凸首要取决于以下要素()。
A.鼓励方针对人的招引力
B.完成方针的能够性
C.鼓励的对象
D.公正感
答案

13.职工的绩效考评依照时刻区分，可分为()。
A.例行考评
B.提升考评
C.定时考评
D.不定时考评
答案

14.鼓励的要素有()。
A.需求
B.动机
C.行动
D.方针
答案:CD

15.关于工作性补贴叙说正确的是()。
A.首要以职工超量有用劳动为计算根据
B.为了抵偿职工在恶劣工作环境下所支付的超量劳动
C.一般占薪酬总量的5%-10%
D.利于招引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位进步行劳动
答案:CD

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 5 道试题,共 10 分)
16.绩效考核的规范体系具有完好性、和谐性和份额性三个特征。
答案:正确

17.绩效考评是管理者进步管理功率及改善工作的重要手法。
答案:正确

18.对德、能、勤、绩及特性的评估中，对"绩"的考核是要点和难点。
答案:错误

19.鼓励效应首要由鼓励办法的效果和鼓励对象的反响两个要素决议。
答案:正确

20.佣钱制奖赏制度首要用于销售人员和高层管理人员。
答案:错误