大工21秋《人力资源管理导论》在线作业3答卷

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.劳动法所调整的劳动关系是()。
A.一切与劳动有关系的社会关系
B.劳动者与用人单位在运用劳动才能、完成劳动过程中构成的一种社会关系
C.有偿劳动、责任劳动、非工作劳动所发作的关系
D.只需被用人单位选用，就与它发作了劳动关系
答案:

2.劳动者免除合同需求提早()日以书面方式告诉企业，标明免除合同的志愿。
A.20日
B.30日
C.45日
D.60日
答案:

3.（ ）即是将职工的实践工作绩效同要求其到达的工作绩效规范进行比照的过程。
A.绩效评估
B.训练与开发
C.招聘与甄选
D.工作评估
答案:

4.下列( )不归于企业在招聘员工时有必要依法遵从的准则。
A.对等工作准则
B.揭露竞赛准则
C.统筹各方利益的准则
D.照看特别集体的准则
答案:

5.下列哪一项归于劳动保护规模()。
A.劳动者在劳动过程中的安全和安康
B.劳动者普通疾病的医治和保健
C.社会治安环境中的安全和安康
D.政治和经济方面的权益
答案:

6.我国的社会保险制度体系首要包含：（ ）、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.工作保险
C.日子保障
D.工作保障
答案:

7.劳动法所调整的劳动关系是指()。
A.一切与劳动有关系的社会关系
B.劳动者与用人单位在运用劳动才能、完成劳动过程中构成的一种社会关系
C.有偿劳动、责任劳动、非工作劳动所发作的关系
D.只需被用人单位选用，就与它发作了劳动关系
答案:

8.企业以接收、选用劳动者为意图而与劳动者依法签定的劳动合同是()。
A.企业聘任合同
B.企业借调合同
C.企业续签合同
D.企业选用合同
答案:

9.鄙人列胶葛中，归于劳动争议的是（ ）。
A.员工李某与劳动行政部门的工伤确定机关因确定定论而发作争议
B.某私营企业与打工者王某因薪酬付出发作的胶葛
C.员工张某与公司司理之间的债款胶葛
D.某公司与劳动行政部门因行政处分发作的胶葛
答案:

10.当企业某一职位呈现空缺时，从本企业职工中提高归于()。
A.惯例提升
B.内部提升
C.外部升补
D.破格提升
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.哪些合同归于无效的劳动合同？（ ）
A.当事人不具有合法资历的劳动合同
B.内容违背法律、法规的劳动合同
C.未经公证部门公证的劳动合同
D.采纳诈骗、钳制等手法缔结的劳动合同
答案

12.定量的工作剖析方法包含（ ）。
A.职位剖析问卷法
B.管理职位描绘问卷法
C.功用性工作剖析法
D.工作日法律
答案:C

13.下列关于劳动保护的规模，叙说正确的有()。
A.不包含劳动者的政治权益
B.不包含劳动者的经济权益
C.包含普通疾病的医治
D.包含治安方面的安全和安康保护
答案:

14.下列关于工伤保险叙说正确的有()。
A.工伤保险是指劳动者因工受伤、致残、致死和患工作病，自己及其家族暂时或持久性损失收入来历，日子难以保持时，从社会和保险组织得到经济和物质抵偿的一种社会保险制度
B.工伤保险是国际上发生最早的一项社会保险
C.工伤保险强行性最强，施行规模最广
D.工伤保险具有补偿性
答案:CD

15.劳动合同的缔结要契合有关法律的规则，首要体现在()。
A.合同的主体要契合法律的规则
B.合同的内容要契合法律的规则
C.合同的缔结程序要契合法律的规则
D.合同的改变、免除、停止要契合法律的规则
答案:C

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 5 道试题,共 10 分)
16.国家和社会为残疾人或无劳动才能与日子才能的人举行的福利工厂、养老院、孤儿院归于社会救助。
答案:错误

17.未成年工是指未满18周岁的劳动者。
答案:错误

18.企业在决议选用或聘任劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不明白的条款要求企业有关人员做出解说和答复。
答案:正确

19.社会保障的对象包含损失劳动才能，不具有和未构成劳动才能的社会成员。
答案:正确

20.依照影响提升的首要要素区分，能够分为年资提升制、功劳提升制、多路提升制、归纳提升制。
答案:错误