大工21秋《人力资源规划》在线作业1答卷

大工21秋《人力资源规划》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.人力资源规划的影响要素不包含：（ ）。
A.地域要素
B.人员要素
C.政治要素
D.经济要素
答案:

2.本着捉住首要对立的思路进行规划的一种方法是：（ ）。
A.战略调集搬运法
B.要害成功要素法
C.企业系统规划法
D.整体设计法
答案:

3.衡量人力资源功率的目标是：（ ）。
A.效果目标
B.效益目标
C.绩效目标
D.环境目标
答案:

4.人力资源决议计划的基础是：（ ）。
A.人力资源规划
B.人力资源安排
C.人力资源资源价值
D.人力资源信息
答案:

5.人力资源规划的过程不包含：（ ）。
A.人力资源态势剖析
B.人力资源信息搜集
C.人力资源现状剖析
D.人力资源开展预测
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.人力资源规划的特色包含：（ ）。
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.共同性
答案:CD

7.依照规划的层次，能够将人力资源规区分为：（ ）。
A.长时间规划
B.短期规划
C.整体规划
D.事务规划
答案

8.人力资源目标体系依照内容区分，能够分为：（ ）。
A.本体目标体系
B.产出效能目标体系
C.环境目标体系
D.评估目标体系
答案:C

9.人力资源规划的准则包含：（ ）。
A.战略性准则
B.系统性准则
C.效劳性准则
D.人赋性准则
答案:CD

10.依照人力资源信息的来历区分，人力资源信息能够分为：（ ）。
A.内部信息
B.外部信息
C.初始信息
D.处理信息
答案:

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资源信息搜集的方法包含普查法、要点查询法、典型查询法和抽样查询法。
答案:正确

12.人力资源信息搜集的过程中应遵从的准则有三条：精确性准则、即时性准则和系统性准则。
答案:正确

13.人力资源目标体系依照意图区分，能够分为描绘性目标体系和评估性目标体系。
答案:正确

14.数理统计的内容首要包含参数估量、假定查验、非参数统计和访谈等。
答案:错误

15.在评估人力资源规划时能够使用人力资源的本质、年纪、性别、功能和装备的结构目标对人力资源本质进行组织散布的评估。
答案:正确

16.战略调集搬运法是根据人力资源系统作为企业的重要资源与功能管理系统大概撑持企业运转的思想，用于企业界部系统开发的一种方法。
答案:错误

17.PEST剖析法是指经过对企业进行表里部环境、资源及战略才能剖析进行总结。
答案:错误

18.人力资源均匀开展速度目标为人力资源均匀增加速度的净添加速度。
答案:错误

19.人力资源规划将越来越趋向扁平化。
答案:正确

20.人力资源规划是预测将来的安排使命和环境对安排要求，以及为完结这些使命和满意这些要求而供给人员的管理过程。
答案:正确