大工21秋《人力资源规划》在线作业2答卷

大工21秋《人力资源规划》在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.人力资源需求的定量预测方法不包含：（ ）。
A.类比预测法
B.基数叠加预测法
C.前史研讨法
D.有关剖析方法
答案:

2.不会尽力采纳办法用来留住人才的人力资源战略叫做（ ）。
A.诱导留人战略
B.不留人战略
C.培育留人战略
D.开展留人战略
答案:

3.影响人力资源需求的内部需求不包含：（ ）。
A.企业战略的调整
B.微观经济开展趋势
C.企业改造和安排革新
D.企业界部的人员活动
答案:

4.不归于依据人力资源的运用和培育方法的不一样区分的是：（ ）。
A.低成本战略
B.高投入战略
C.混合战略
D.混合获取战略
答案:

5.运用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测剖析的方法叫做（ ）。
A.德尔菲预测法
B.形状剖析预测法
C.流程图预测法
D.份额剖析预测法
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.预测使命制约的要素包含：（ ）。
A.预测时刻
B.预测意图
C.预测精度
D.预测规模
答案:CD

7.依照人力资源的供求关系能够将人力资源开展预测分为：（ ）。
A.供应预测
B.需求预测
C.长时间预测
D.中期预测
答案:

8.企业改变预测常用的预测方法：（ ）。
A.更换模型
B.马尔可夫
C.回归剖析
D.德尔菲方法
答案:C

9.求过于供的调整方法包含：（ ）。
A.人力资源的内部招聘
B.聘任暂时工
C.延伸工作时刻
D.内部提升
答案:CD

10.供过于求的调整方法包含：（ ）。
A.提早退休
B.削减人员弥补
C.添加无薪假日
D.裁人
答案:CD

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.系统的人力资源战略，它的对策系统也大概是系统的，具有一个组合的根本结构。
答案:正确

12.马尔可夫模型是一种运用统计学原理安排外部人力资源供应的方法。
答案:错误

13.人力资源是完成企业战略的中心资源。
答案:正确

14.人力资源开展预测的意图是知道人力资源开展的规律.
答案:正确

15.人力资源战略的拟定过程包含三个环节，即说明主旨、承认方针和挑选战略.
答案:正确

16.对企业外部人力资源的供应预测，实践上即是对人力资源在当时情况下，根据人力资源本身开展规律，对往后某一期间所能够到达情况的预测。
答案:错误

17.人力管理制度的建设是人力资源开展对策的要害内容，是完成企业整体规划的重要确保。
答案:正确

18.人力资源开展对策要素剖析与人力资源战略要素剖析是共同的。
答案:正确

19.人力资源战略的形式只要非实际存在的。
答案:错误

20.德尔菲预测法一般至多进行三轮就要完毕。
答案:错误