大工21秋《人力资源规划》在线作业3答卷

大工21秋《人力资源规划》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（ ）的评估是调查受训者对训练的形象怎么，是训练评估中最低层次的评估。
A.反响层次
B.学习层次
C.行动层次
D.成果层次
答案:

2.自上而下的决议计划方法不包含：（ ）。
A.文化型
B.撑持型
C.协作型
D.指令型
答案:

3.（ ）形式的人力资源规划施行的决议计划权在企业最高决议计划者手里。
A.文化型
B.转化型
C.协作型
D.指令型
答案:

4.（ ）是指人力资源中不一样年纪职工的份额关系和构成方法。
A.性别结构
B.常识结构
C.年纪结构
D.心思结构
答案:

5.人力资源提升方案的影响要素不包含：（ ）。
A.资格要素
B.成果要素
C.工作绩效要素
D.潜力要素
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.常用的甄选和测试方法首要包含：（ ）。
A.面试
B.心思测试
C.常识测试
D.情境模仿
答案:CD

7.人力资源外包方案的配套机制包含：（ ）。
A.安排管理机制
B.沟通和谐机制
C.危险预警机制
D.有用鼓励机制
答案:CD

8.纠正战略误差的方法包含：（ ）。
A.纠偏战略剖析法
B.战略规划法
C.战略影响法
D.战略活动法
答案:

9.人力资源装备方案拟定的准则包含：（ ）。
A.因岗设人准则
B.量才录用准则
C.动态调理准则
D.久远规划准则
答案:C

10.人力资源规划管理者从层次上的区分能够分为：（ ）。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.底层管理者
D.智囊团
答案:C

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资源规划设计试验触及的软件设备包含试验室、电脑等。
答案:错误

12.在全球事务外包的浪潮中，人力资源外包现已变成一种新的开展趋势。
答案:正确

13.应急管理法实践上是指在人力资源规划施行过程中的一系列纠正误差的活动。
答案:错误

14.奖赏是正向鼓励，赏罚是负向鼓励，二者都是鼓励的重要方式。
答案:正确

15.人力资源装备方案的效果首要在于它是人力资源规划完成的确保。
答案:正确

16.企业可以用于人力资源训练的资源是有限的。
答案:正确

17.绩效是企业最根本的鼓励手法。
答案:错误

18.所谓职工的提升途径，是指一个人在企业安排中工作向上开展所通过的道路。
答案:正确

19.人力资源装备方案首要包括提升政策和提升组织。
答案:错误

20.人的活跃性来历于个人的动机激动，是动机力气的详细表现。
答案:正确