大工21秋《人才测评理论与方法》在线作业1答卷

大工21秋《人才测评理论与方法》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.（ ）是指测评用的测题对整个测评内容规模的代表性程度。
A.外表效度
B.内容效度
C.结构效度
D.效标相关效度
答案:

2.在面试过程中，为到达好的测评作用，咱们常运用不一样类型的面试题，如"你能否通知我近来某件令形象深入的状况？你是如何敷衍这个情境的呢？你的反响对别人有啥影响呢？从中你得到了哪些经历或许经验？"就归于（ ）。
A.导入性疑问
B.行动性疑问
C.智能性疑问
D.志愿性疑问
答案:

3.（ ）指的是每个测评要素建立的要害性描绘特征或界定特征，要求可分辩和易操作。
A.测评目标
B.测评规范
C.测评象征
D.测评标度
答案:

4.以人事合理装备为意图的测评是（ ）。
A.装备性测评
B.选拔性测评
C.诊断性测评
D.组合性测评
答案:

5.某学生在某次智力检验中的得分为90，这次检验的均匀分数为60分，规范差为12分。求该学生的规范分数？（ ）
A.1
B.0
C.-1
D.2.5
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.项目剖析包含（ ）。
A.定性剖析
B.定量剖析
C.定比剖析
D.定距剖析
答案:

7.关于人才测评，下列说法正确的有（ ）。
A.人才测评的首要对象是心思本质，而人的心思特别存在开展的一般规律
B.心思丈量学和心思统计学为人才测评供给了科学的基础
C.人才测评有必要遵从管理学、行动科学的有关原理
D.一些领先的人才测评技术得以进行通常还要凭借于计算机技术
答案:CD

8.断定测评目标权重的方法首要有（ ）。
A.片面加权法
B.德尔菲法
C.对比加权法
D.层次剖析法
答案:CD

9.按测评要求区分，人才测评可分为（ ）。
A.最高着为检验
B.典型作为检验
C.速度检验
D.难度检验
答案:

10.下列归于等级式标度的有（ ）。
A.优、良、中、差
B.甲、乙、丙、丁
C.1、2、3、4
D.多、较多、一般、较少、少
答案:C

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 30 分)
11.不一样的工作岗位，合适它们的测评东西组合是一样的。
答案:错误

12.百分位数既能够表明被测评者本质的名次，也能够断定被测评者本质的优异程度。
答案:正确

13.在担任力模型开发小组中，人力资源管理者供给方法、技术和东西上的专业撑持。
答案:错误

14.专家加权法是对一些较为杂乱、较为含糊的疑问作出决议计划的简便方法。
答案:错误

15.经历剖析法简略易行，成本不高。
答案:正确

16.少而精的准则是指对于测评的意图和对象来挑选相应的目标，充沛表现出测评对象的特色。
答案:错误

17.智力年纪也满意理年纪，是指某个年纪组另外孩子，均匀所能到达的智力水平。
答案:正确

18.效标是衡量检验有用性的参照规范。
答案:正确

19.选拔性测评的测评成果不显着。
答案:错误

20.丈量即是根据必定的规律，运用量具，对事物的特征进行定量描绘。
答案:正确