大工21秋《人才测评理论与方法》在线作业2答卷

大工21秋《人才测评理论与方法》在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1."在测评意图的引导下，给出构念的操作性界说"，是测评东西研发的第几步？（ ）
A.榜首步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
答案:

2.结构效度也叫（ ），在本质测评中，它是大家最关怀的一种效度，这是由本质测评的直接性决议的。
A.结构效度
B.构念效度
C.内容效度
D.一般效度
答案:

3.某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的中位数为（ ）。
A.95
B.81
C.71
D.43
答案:

4.（ ）不只可以区别出次序关系，并且能够区别成不一样的等级，等级和等级之间能够进行数量上的加减计算。
A.种类变量
B.次序变量
C.等距变量
D.等比变量
答案:

5.由卡特尔依据品格特质说观念，选用要素剖析的方法编制而成的品格丈量表，其称号为（ ）。
A.16PF
B.TAT
C.CPI
D.RIT
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.常用的丈量标准有（ ）。
A.种类变量
B.次序变量
C.等距变量
D.等比变量
答案:CD

7.按检验的对象特色区分，心思检验可分为（ ）。
A.智力检验
B.特性检验
C.个人检验
D.集体检验
答案

8.常用的心思检验法有哪些？（ ）
A.量表法
B.行动调查法
C.投射检验法
D.德尔菲法
答案:C

9.霍兰德工作爱好检验有哪些假定？（ ）
A.人的工作爱好大致能够分为六种：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和惯例型（C）
B.对应于这六种工作爱好类型，环境也能够区分为相应的六大根本类型
C.大家一般都倾向于寻觅与其工作爱好类型相共同的环境
D.个人的工作行动是由其工作爱好与所在环境特征之间的彼此效果决议的
答案:CD

10.霍兰德区分的社会型劳动者有哪些特色？（ ）
A.喜爱以各种艺术方式的创造来体现自己的才干，完成本身的价值
B.喜爱从事为别人效劳和教学别人的工作
C.喜爱参加处理大家一起关怀的社会疑问，巴望发扬自己的社会效果
D.对比垂青社会责任和社会品德
答案:CD

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 30 分)
11.经历剖析法的雏形是个人阅历剖析，它诞生于第2次国际大战时间。
答案:正确

12.艾森克品格问卷的表里向分数高表明品格内向，分数低表明品格外向。
答案:错误

13.罗夏墨迹检验由10张有墨渍的卡片构成，其间2张是白底黑墨水，3张是白底及黑色或赤色的墨水，别的5张则是五颜六色的。
答案:错误

14.诊断性测评的陈述要点是首要陈述其潜质和缺乏，以及开展的方向和需求弥补或进步的当地。
答案:正确

15.不一样的工作对人的才能有不一样的要求，不一样的人其才能结构和才能倾向也不一样。
答案:正确

16.肯德尔调和系数是计算多个等级变量有关程度的一种有关量。
答案:正确

17.在霍兰德工作爱好检验中，归于相隔关系的两品种型的个别之间一起点较多。
答案:错误

18.假如两组或多组数据的计量单位和（或）均匀数不一样，则需求用规范差来对比。
答案:错误

19.经历剖析法的预测效度随时刻而上升。
答案:错误

20.卡特尔以为，一个人的品格是由许多特质构成的，均能够用语言来描绘。
答案:正确