大工21秋《人才测评理论与方法》在线作业3答卷

大工21秋《人才测评理论与方法》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1."面试主考官通常自觉不自觉地凭仗自己以往构成的固有经历和固定的观点去判别评估某类人或事物的特征"，这种传统面试中的差错称为（ ）。
A.呆板效应
B.比照效应
C.首因效应
D.近因效应
答案:

2.评估中间的评委人数一般与参与情境测评的每个小构成员的份额为（ ）。
A.1:1
B.1:2
C.1:3
D.1:4
答案:

3.面试的试题类型不包含（ ）。
A.布景性标题
B.常识性标题
C.技能性标题
D.行动性标题
答案:

4.面试不可以运用人单位直接知道应聘者的（ ）。
A.外表仪容
B.倾听才能
C.沟通技巧
D.品德水平
答案:

5."调查应聘者的要害才能"，是在结构化面试的哪个期间？（ ）
A.导入期间
B.中心期间
C.承认期间
D.完毕期间
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.情形模仿的方法有（ ）。
A.人物扮演
B.公函筐测试
C.行动仿照法
D.无领导小组评论
答案

7.无领导小组评论包含哪些测评要素？（ ）
A.安排和谐才能、归纳剖析才能、语言表达才能
B.团队认识、参加程度
C.压服才能、倾听才能
D.影响力、老练度
答案:CD

8.下列哪些是无领导小组评论的标题类型？（ ）
A.敞开性标题
B.两难性标题
C.挑选性标题
D.操作性标题
答案:CD

9.无领导小组评论有哪些前期预备？（ ）
A.场所挑选
B.断定时刻
C.被测对象分组
D.考评者训练
答案

10.公函筐检验有哪些长处？（ ）
A.具有较高的外表效度，预测性强
B.归纳性强
C.操作便利
D.成本低
答案

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 30 分)
11.在某省的公事员面试中，考官向被试者提出了一个十分奇妙而又扎手的情境性标题，这首要是调查被试者的语言表达才能。
答案:错误

12.常模测评是与某种规范对比。
答案:错误

13.只要完好的行动事情，才干反映出被试者是不是具有某方面的才能特征。
答案:正确

14.公函筐检验这一方式能测到的要素维度首要有工作条理性、方案才能、预测才能、决议计划才能和沟通才能。
答案:正确

15.结构化面试中的情境性标题首要重视被试者曩昔的行动。
答案:错误

16.无领导小组评论的特色即是被测对象互相坚持对等性。
答案:正确

17.纸笔检验所用的是文字和图形资料。
答案:正确

18.非语言外交研讨专家保罗艾克曼以为愤慨体现在脸部区域。
答案:错误

19.担任力是对于一般绩效者所具有的不可以丈量与开发的个别特征而言的。
答案:错误

20.评估即是对事物做出价值判别的过程。
答案:正确