大工21秋《培训管理》在线作业2答卷

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）训练管理-[大连理工大学]大工21秋《训练管理》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于训练有用性评估描绘错误的是
A、过程评估指的是为了改善训练过程所做的评估
B、过程评估通常搜集的是定性的材料
C、归纳评估指的是评估学员在训练后的改变程度
D、归纳评估搜集如学员定见、感受和信仰等数据
正确答案:


第2题,训练需求剖析的新方法不包含
A、根据担任力的训练需求方法
B、使命和技能剖析法
C、脑筋风暴法
D、缺口剖析
正确答案:


第3题,在训练需求剖析中工作层面的需求剖析不包含
A、安排方针
B、工作的杂乱程度
C、工作的饱满度
D、工作内容和方式的改变
正确答案:


第4题,训练评估目标/数据分为硬数据硬目标和软数据软目标两类其间以下哪一项归于硬目标
A、生产率进步
B、工作习气
C、沟通技能
D、企业文化认同感
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪一项不归于个别层面的训练需求
A、距离剖析
B、出息规划
C、接班人方案
D、企业文化
正确答案:


第6题,以下哪些归于训练资源
A、训练师
B、训练对象
C、训练渠道
D、训练课程群
E、训练费用
正确答案:


第7题,菲利普斯的出资报答率模型包括哪几个层次
A、反响和既定的活动
B、学习
C、在工作中的应用
D、事务成果
E、出资报答率
正确答案:


第8题,训练需求的惯例性影响要素包含
A、企业开展方针
B、企业开展战略
C、岗位担任力
D、职工职位调整
E、客户偏好改变
正确答案:


第9题,影响训练和开发的安排要素包含
A、安排战略
B、安排结构
C、技术要素
D、对训练和开发的情绪
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,施行训练战略的关键包含
A、具有被迫性和短视性
B、和安排战略的联合和结合
C、训练战略的施行是继续不断的学习过程
D、结合安排中各种资源
E、训练战略管理是一个系统工程
正确答案:


第11题,训练效果转化的层面的第四个层面是自我管理
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在训练过程中断定训练需求是训练过程的开端也是训练管理的重要环节
T、对
F、错
正确答案:


第13题,训练能够代替管了解决疑问
T、对
F、错
正确答案:


第14题,对训练评估进行系统总结的模型占主导位置的依然是柯克帕特里克Kirkpatrick的训练评估模型详细从情形、投入、过程、商品四个层面打开评估
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练行政管理是对训练平常业务进行的管理包含训练安排组织设置、人员装备、训练制度拟定、训练方案拟定、训练成本预算、训练后勤保障效劳等
T、对
F、错
正确答案:


第16题,训练方案是依据安排建立的训练方针从安排的战略动身在全部、客观的训练需求剖析基础上做出的对训练对象、训练时刻、训练地址、训练师、训练方法和训练内容等所做出的预先组织
T、对
F、错
正确答案:


第17题,训练与开发体系简称训练体系是一整套有用运用各种训练方法和人力资源开发技术协助企业完成战略方针的运转机制和管理系统
T、对
F、错
正确答案:


第18题,雷蒙德·A·诺伊等人把训练管理过程分红四个期间训练需求评估、设计、施行和成果评估期间
T、对
F、错
正确答案:


第19题,不一样人员在训练需求剖析中重视的要点一样
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练与开发的开展趋势包含训练与开发的意图演化为对安排人和现代人的刻画企业逐渐演化成"学习型企业"训练的方法越来越灵敏多样等
T、对
F、错
正确答案: