大工21秋《工作分析》在线作业2答卷

大工21秋《工作剖析》在线作业2
试卷总分:100得分:95
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.关于工作剖析中特别疑问的处理，描绘错误的是（）
A.当政府官员以雇主的身份去进行工作剖析时，他们所遇到的疑问与企业界部的工作分区别无穷。
B.国有企业比其他企事业单位内部的工作剖析问卷包括着更多的细节，记载着更为具体的材料。
C.在拟定合适国家规模内需求的工作剖析的过程中，常常遇到的疑问是怎么决议最小样本。
D.在运用工作剖析去处理实践疑问时，政府官员安排施行的规模则对比广，剖析成果也对比牢靠，会有更大的实习性
答案:

2.影响岗位评估方法挑选的首要要素不包含（）
A.岗位的安稳性
B.岗位数量的多少
C.职工数量的多少
D.薪酬体系的特色
答案:

3.剖析技巧与精确性需求思考的要素不包含（）
A.工作要做到啥程度，答应规模内的差错是多少。
B.工作所需的辅帮手段，如工作手册、图表符号等。
C.工作是不是需求体力和视觉等其他感官的合作。
D.是不是需求决议工作方法？假如需求，有哪些能够挑选的方法。
答案:

4.工作剖析目标的评估规范不包含（）
A.可操作性
B.共同性
C.独立性
D.齐备性
答案:

5.关于工作评估的描绘，错误的是（）
A.工作评估是工作剖析的逻辑成果，一般是为薪酬设计与结构调整供给根据。
B.评估的中间是"人"不是"事"。
C.评估是对企业各类详细劳动的笼统化、定量化过程。
D.工作评估首要运用劳动安排、劳动心思、劳动卫生、环境监测、数理统计常识和计算机技术。
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.对工作评估的实践应用，描绘正确的是（）
A.评估的参加人能够不包含公司各层级的职工。
B.对评估委员会进行训练。
C.评估的规范界定宽松。
D.评估的成果处理有严厉的方法。
E.评估环境的设计和评估过程的严厉操控。
答案:

7.根据直接判别的岗位评估方法存在许多疑问，详细包含（）
A.岗位的重要程度和该岗位职工的体现没有区别。
B.对岗位的评估是零星的。
C.对岗位的评估是直接的、内涵的，安排内的其它成员不能看到评估的规范和根据。
D.对岗位的评估是根据个人的。
答案:CD

8.管理职责是能够影响其别人职工作的方法，或对他们的工作进行协助和辅导,其首要要素有（）
A.被管理层的人数；
B.管理的性质和程度；
C.管理的揭露程度；
D.管理是直接的仍是直接的;
E.管理工作的类型
答案:CDE

9.工作剖析目标体系建构的方法（）
A.对象剖析法
B.查询咨询法
C.文献查阅法
D.调查剖析法
E.理论推演法
答案:CDE

10.摆放法的根本过程操作包含（）
A.由有关人员构成评估小组（最佳有企业高层管理者、主管部门领导、人力资源管理人员和职工代表参与）
B.挑选规范工作岗位
C.工作岗位摆放
D.岗位定级
答案:CD

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.接连性使命又名程序性使命，它要求一个人依照某个程序性文件上的规则去完结一系列互相独立的子使命，但不用依照一个固定的次第来施行。
答案:错误

12.描绘性信息仅限于那些凭经历就能调查、转述、计算或丈量的信息。
答案:正确

13.要害事情技术由美国人事管理局开发的用来为联邦政府职工的遴选编制检验题的剖析方法，与人员剖析和工作特性有关。
答案:错误

14.要素评分法的一个杰出长处即是能够依据在各个酬劳要素上得到的评估成果计算出一个详细的酬劳金额，这样能够愈加准确的反映出岗位之间的相对价值关系。
答案:错误

15.使命剖析是一种阐明个人与系统之间一切行动效果与关系的系统方法。
答案:正确

16.KSAO是常识、技能、才能和其他特性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。
答案:正确

17.岗位分类法是一种简洁易了解和操作的岗位评估方法，要害是树立一个岗位等级体系。它适用于中小企业，对少数的岗位进行评估。
答案:错误

18.工作剖析方法根据对象区分，有调查法、写实法与查询法等。
答案:错误

19.依照剖析内容确实定程度区分，可将工作剖析的方法区分为结构性剖析与非结构性剖析方法。
答案:正确

20.特质是指工作者所具有的必定的从事或学习从事某项使命的才能。
答案:错误