大工21秋《招聘与录用》在线作业2答卷

大工21秋《招聘与选用》在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.找到最合适企业的职工比找到最优异的职工价值更大，这表现了招聘的（ ）。
A.合法性准则
B.公正公平准则
C.适配准则
D.功率准则
答案:

2.由担任安排预测的人员即将处理的疑问及有关信息以查询问卷的方法发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测计划在规则时刻内回收，归于（ ）。
A.经历预测法
B.比率剖析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法
答案:

3.（ ）不能反映招聘数量评估的目标。
A.应聘份额
B.招聘完结份额
C.选用份额
D.3个月内新职工离任率
答案:

4.经过人员变化矩阵，来描绘职工流入、流出和内部活动的全体情况的供应预测方法是指（ ）。
A.技能清单
B.马尔可夫模型
C.水池模型
D.人员更换
答案:

5.致使安排内部杯水车薪，内讧严峻的人力资源供求状况是指（ ）。
A.人力资源供大于求
B.人力资源供小于求
C.人力资源供求平衡
D.人力资源无法断定
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.战略性招聘的特色包含：（ ）。
A.战略性
B.有用性
C.参加度高
D.危险性
答案:CD

7.下列归于招聘方案拟定的一般准则的是：（ ）。
A.内部培育和人才引入相结合
B.现有人力装备和必要人力储藏相结合
C.合法合规
D.表里环境相结合
答案:C

8.人力资源损耗能够分为：（ ）。
A.内部损耗
B.外部损耗
C.有形损耗
D.无形损耗
答案

9.依据面试的安排方法，能够分为：（ ）。
A.结构化面试
B.一对一面试
C.小组面试
D.决议计划者归纳面试
答案:CD

10.设计甄选测评试题应遵从的准则包含：（ ）。
A.对于性
B.精粹性
C.清晰性
D.合理性
答案:CD

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.招聘方案可以协助安排非常好的选用和开发人才，做到优化装备.
答案:正确

12.招聘方案是安排依据本身的开展要求，结合人力资源规划和工作剖析，对招聘的岗位、人员数量、时刻约束等要素做出具体的方案.
答案:正确

13.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就有必要立刻进行外部招聘工作。
答案:错误

14.一种好的甄选东西有必要安稳牢靠，即屡次丈量的成果要坚持共同，不然就不可以信.
答案:正确

15.媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。
答案:错误

16.招聘方案拟定是对安排人力资源的一次盘点,使安排可以敏捷掌握人力资源的动态平衡，对完成安排战略方针具有推进效果.
答案:正确

17.企业的招聘成本不包含招聘专员的薪酬、福利在内。
答案:错误

18.效标效度是指用于显现成果与工作绩效相联系的效度。
答案:正确

19.人力资源损耗无法经过任何方法到达再生的意图。
答案:错误

20.招聘规范是指企业等安排断定的人才选聘目标、根本本质和才能要求。当然，招聘规范一般是一般的准则性要求，具有动态、可变等特色.
答案:正确