大工21秋《招聘与录用》在线作业1答卷

大工21秋《招聘与选用》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.挑选适宜的招聘途径和手法，尽能够花费起码的时刻和金钱，取得最适宜的职工，这一招聘准则为（ ）。
A.公正竞赛准则
B.双向挑选准则
C.能级相宜准则
D.功率准则
答案:

2.拟定招聘方案的首要内容是（ ）。
A.招聘战略
B.招聘方法
C.招聘团队
D.招聘需求
答案:

3.要留意知道应聘者曩昔的实践体现，而不是对将来体现的许诺的面试归于（ ）。
A.结构化面试
B.行动描绘面试
C.情境模仿面试
D.非结构化面试
答案:

4.探究个人特征与工作特征匹配共同性的理论是（ ）。
A.个人-岗位匹配
B.个人-团队匹配
C.个人-安排匹配
D.个人-工作匹配
答案:

5.（ ）指的是某一时间内新进人数与该时间内离任人数的差值与该时间内均匀人数的比值
A.人力损耗指数
B.人力安稳指数
C.人力更换率
D.人力资本率
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.归于影响人员甄选测试信度的差错来历的是：（ ）
A.被测试对象的特征
B.招聘者的影响要素
C.企业战略
D.企业文化要素
答案:

7.归于外部招聘方法的是：（ ）。
A.工作互换
B.学校招聘
C.猎头
D.人才市场
答案:CD

8.归于人力资源规划需求预测方法的是：（ ）。
A.马尔可夫模型
B.回归剖析法
C.时刻序列剖析法
D.德尔菲法
答案:CD

9.中国古代的人才选拔制度包含：（ ）。
A.世官制
B.九品中正制
C.科举制
D.察举制
答案:CD

10.影响招聘的外部要素包含：（ ）。
A.经济要素
B.国家政策法规
C.科学技术前进
D.企业开展战略
答案:C

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.在职工招聘中，人力资源功能管理部门与用人部门承当一样的责任。
答案:错误

12.内部职工引荐是一种常见的外部招聘来历，是最有用的招聘方法。
答案:错误

13.情形模仿方法无法调查应聘者在语言表达才能方面的本质。
答案:错误

14.求职强度是指求职者或应聘者期望获取某个职位的激烈程度或火急程度.
答案:正确

15.有用的人力资源招聘可扩展企业的闻名度，建立企业杰出形象。
答案:正确

16.成功特征是指在工作情境中职工的价值观动机特性或许情绪技能才能和常识等要害特征，以及安排与市场有关联的共同智力、过程和产出才能。
答案:正确

17.才能对应是指在人力资源开发中，要依据人的才能的巨细组织工作、岗位和职位，使量才录用，才尽其用。
答案:正确

18.符合理论最早源自Lewin在1951年提出的人环境互动（彼此效果）理论。
答案:正确

19.无领导小组评论是一种行动描绘面试。
答案:错误

20.人力资源规划包含对安排将来的人力资源供求情况的剖析和预测、拟定各种人力资源管理举动方案，操控和评估量划的过程.
答案:正确