大工21秋《招聘与录用》在线作业3答卷

大工21秋《招聘与选用》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.首要用以测评人际关系处理才能的面试方法是（ ）。
A.文件筐检验
B.无领导小组评论
C.人物扮演
D.资格审阅
答案:

2.关于高级人才和顶级人才，对比合适的招聘途径是（ ）。
A.猎头公司
B.网络招聘
C.学校招聘
D.媒体招聘
答案:

3.与担任有关工作职务的人员一同评论工作的特色和要求，然后获得有关信息的查询研讨方法是（ ）。
A.访谈法
B.调查法
C.工作日志法
D.查询问卷法
答案:

4.工作剖析的产品是（ ）。
A.岗位薪水
B.岗位编制
C.岗位功用
D.工作阐明书
答案:

5.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行发问，疑问逐渐深化，具体完全，直至应聘者无法答复，这归于（ ）。
A.情境模仿面试
B.一对一面试
C.压力面试
D.系列面试
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.依据面试的结构分类，能够将面试分为：（ ）。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
答案:

7.效度的品种包含：（ ）。
A.外部效度
B.内部效度
C.构思效度
D.效标效度
答案:CD

8.人力资源损耗的特征包含：（ ）。
A.增值性
B.再生性
C.时效性
D.普适性
答案:C

9.人力资源损耗的首要目标包含：（ ）。
A.人力损耗指数
B.人力安稳指数
C.人力活动率
D.人力更换率
答案:CD

10.面试中应防止的误区包含：（ ）。
A.个人偏好
B.晕轮效应
C.经历主义
D.首因和近因效应
答案:CD

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.招聘作用评估是企业招聘活动的最终一个环节.
答案:正确

12.行动描绘面试的假定条件：即行动描绘面试要留意知道应聘者曩昔的实践体现，而不是对将来体现的许诺。
答案:正确

13.面试考核需与职位相对应，考核的要素需依据所选职位的才能来制定。
答案:正确

14.当面试中问到"你对看过的哪一本书形象最深，缘由是啥？"归于情形模仿面试。
答案:错误

15.招聘的意图是甄选出所招聘工作岗位的最优异的职工。
答案:错误

16.猎头公司只向个人收费，不向企业收费。
答案:错误

17.布景查询应查询请求人的性情等方面的片面评估内容。
答案:错误

18.自荐的方法是应聘的基础，关于求职者来讲，即是在知道、知道对方的一起，使用各种路径和方法正确地宣扬自己，让企业知道自己、知道自己、挑选自己.
答案:正确

19.招聘质量评估是对所选用的职工入职后的工作绩效、实践才能、工作潜力的评估。
答案:正确

20.非结构化面试是指没有既定的形式、结构和程序，主考官能够"随意"向被测者提出疑问，而对被测者来说也无固定答案规范的面试方式.
答案:正确