大工21秋《组织行为学》在线作业3答卷

大工21秋《安排行动学》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1."有一起方针和价值观，考究调和、参加和特性自在"，这归于哪一类型的企业文化？（ ）
A.层级型
B.市场型
C.家族型
D.立异型
答案:

2.个别对安排革新的阻力不包含（ ）。
A.有挑选的留意力和坚持力
B.对革新的有限认知
C.资源的约束
D.保守和安全感
答案:

3.心思契约的构成不会遭到下列哪项要素的影响？（ ）
A.工作阅历
B.人力资源政策
C.安排文化
D.企业战略
答案:

4.依据立异主体的不一样，立异可区分为（ ）。
A.管理立异和技术立异
B.商品立异和过程立异
C.急进式立异和渐进式立异
D.个别立异和安排立异
答案:

5.包含社会化、外在化、兼并、内涵化四种形式的安排学习过程是（ ）。
A.根据学习方法的安排学习过程模型
B.根据常识转化的安排学习过程模型
C.根据学习主体的安排学习过程模型
D.根据常识同享的安排学习过程模型
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.中国安排文化建设的一般形式包含（ ）。
A.党政齐抓共管
B.思想工作与文化建设的融合
C.优异文化与不良文化的抵触与消长
D.社会革新过程中观念更新的杂乱与困难
E.新式企业价值观体系已初见端倪
答案:CDE

7.从个人层面看，个人-安排符合度能够影响到个别的（ ）。
A.工作情绪
B.成绩体现
C.离任志愿和工作满足度
D.职工的甄选过程
E.安排许诺和社会品德行动
答案:CDE

8.在管理实习中，存在哪些典型的安排革新战略？（ ）
A.突变革新战略
B.全部革新战略
C.部分革新战略
D.全部调整战略
E.部分调整战略
答案:CDE

9.下列关于安排学习的观念中，正确的有（ ）。
A.安排学习是安排常识不断发生、传达、循环上升的过程
B.安排学习是安排中人人都参加的团体学习和团体实习的社会表象
C.安排学习树立在以往常识和阅历的基础上
D.安排学习是个人学习的延伸
E.安排学习遭到安排的结构、机制、文化、战略、价值等要素的影响
答案:CDE

10.安排文化的制度行动层首要包含（ ）。
A.一般制度
B.特别制度
C.安排习俗
D.职工行动标准
E.宣扬手册
答案:CD

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 30 分)
11.当前能够看到的具有东方文化特征的企业文化丈量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。
答案:正确

12.与一般制度比较，特别制度不能反映一个安排的管理特色和文化特色。
答案:错误

13.终身雇佣制使能够致使削减劳动力需求的安排革新难以进行。
答案:正确

14.霍夫斯泰德以为制度层的一维度是：重视实效-重视规范和标准。
答案:错误

15.安排生命周期是指一个安排从发生、生长直至最终老练的过程。
答案:错误

16.系统考虑是五项修炼的柱石和中心。
答案:正确

17.影响安排立异的首要安排要素有安排成员的特性、动机、认知才能等。
答案:错误

18.当个人与安排价值观具有较高共同性时，可以改进安排的生产力和安排效能。
答案:正确

19.心思契约的一个明显特征即是"书面化"。
答案:错误

20.彼得·圣吉以为，学得比他人快的才能，是将来企业仅有的中心竞赛力。
答案:正确