大工21秋《职业生涯管理》在线作业2答卷

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）工作生计管理-[大连理工大学]大工21秋《工作生计管理》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,工作的再挑选过程中首要需求做的事情是
A、清晰自我的终身工作方针与工作希望
B、进行工作生计方针再挑选的剖析和选择
C、自我评估以及剖析成功与否的危险
D、为新的方针做预备
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第2题,个人工作生计开发内容不包含
A、工作才能开发
B、工作资本开发
C、社会资本开发
D、工作战略开发
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第3题,SWOT剖析方法中的W是啥剖析
A、优势剖析
B、下风剖析
C、时机剖析
D、要挟剖析
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第4题,提高个人工作潜能的施行路径中脱产训练不包含
A、工作岗位轮换
B、参与演讲听课
C、进修学习
D、影视训练
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作厌倦的表现不包含
A、品格化
B、情感衰竭
C、无力感
D、低个人成果感
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第6题,安排工作生计开展途径包含
A、传统的工作途径
B、行动工作途径
C、横向工作途径
D、两层工作途径
正确答案:


第7题,安排工作开展规划的准则包含
A、以公司利益为重
B、协作准则
C、时刻梯度准则
D、安稳准则
E、全部评估准则
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第8题,"窗"是指一个人的心就像一扇窗普通的窗户分红四个有些人的心思也是如此因而周哈里窗把人的内涵分红哪些有些
A、敞开我
B、盲目我
C、闪现我
D、不知我
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第9题,为避免工作厌倦对于个别的干涉练习包含
A、认知改动
B、活跃面临
C、归因练习
D、极力改动
E、合理饮食训练
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,建立工作生计方针时需求问自己的疑问包含
A、我是谁
B、我想干啥
C、我精干啥
D、环境撑持我做啥
E、最终我精干啥
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第11题,工作厌倦发生的缘由只遭到个人、安排等微观要素的影响与社会大环境无关
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,学习型安排的特征是终身学习+全员学习+全过程学习+团队学习
T、对
F、错
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第13题,安排工作生计开发是指个人在客观剖析内涵和外在条件的基础上运用全部有用的手法经过教授常识、改变观念、进步技能改进个人当前或将来的工作绩效进步与工作生计方针相应的潜在工作才能的过程
T、对
F、错
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第14题,与个人的工作生计规划比较个人工作生计开发是一个更高层次的概念是对个人工作生计规划的进一步拓宽和提高
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据工作生计方针的存在状况可将工作生计方针区分为概念性方针和操作性方针
T、对
F、错
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第16题,工作挑选是个别依据自我的工作方针、爱好、喜好等对工作岗位、工作方向和职业范畴等的对比和选定的过程因而工作挑选都是自动挑选
T、对
F、错
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第17题,个人具有保护本身资源的倾向假如个人的工作支付与报答长时间失衡便会发生工作厌倦
T、对
F、错
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第18题,在有了适当多的工作才能和履历堆集今后职工的工作能够存在走"技术通道"和走"管理通道"的挑选这不只是职工个人的挑选也是安排对职工进行工作生计规划的最根本通道挑选
T、对
F、错
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第19题,工作生计方针是个别工作生计规划和设计的要害和中心
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,自我认知是对自己的洞悉和了解包含自我调查、自我剖析和自我评估
T、对
F、错
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