大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1答卷 作者:周老师 分类: 大连理工 发布时间: 2021-12-18 09:52 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)薪酬与绩效管理-[大连理工大学]大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1 试卷总分:100 得分:100 第1题,对考评目标规范进行多种要素归纳计分不宜选用 A、简略相加法 B、系数相乘法 C、百分比系数法 D、几许均匀法 正确答案: 第2题,在绩效管理环体系中首要的环节是 A、绩效方案 B、绩效评估 C、绩效评估 D、绩效目标 正确答案: 第3题,在绩效评估环节绩效沟通是对职工绩效成果的 A、评估 B、反应和辅导 C、引领 D、管理 正确答案: 第4题,战胜绩效考评宽厚、苛严和居中趋势差错的最好方法是 A、简略摆放法 B、逼迫散布法 C、分数记载法 D、对比剖析法 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),担任力辨认一般运用 A、面谈法 B、调查法 C、行动事情访谈法 D、行动错位法 正确答案: 第6题,下列归于技能薪酬体系长处的是 A、促进职工重视才能的提高 B、协助企业留住专业人才 C、完成真实含义上的同工同酬 D、使企业习惯多边的环境 正确答案: 第7题,安排奖赏采纳的分配方法首要有 A、依据绩效水平分配 B、依据基础薪酬分配 C、依据职位等级分配 D、依据职位评估点数分配 正确答案: 第8题,树立KPI目标的关键在于 A、系统性 B、方案性 C、流程性 D、经济性 正确答案: 第9题,绩效管理的首要功用有 A、鼓励功用 B、操控功用 C、沟通功用 D、标准功用 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),薪点表设计的要害是要断定薪点表的和每个等级内部的 A、起点 B、成果 C、级差 D、目标 正确答案: 第11题,用成果衡量绩效是绩效评估中最客观、最公平的 T、对 F、错 正确答案:F 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),人员招聘与训练指安排在职工岗位断定今后经过规划、招聘、测评、定向、训练、鼓励等对职工才能的开发、评估使人与事到达最好匹配 T、对 F、错 正确答案: 第13题,企业中心才能的培育是一个从下至上的过程只能在具有运用资源才能的基础上才干逐渐构成中心才能 T、对 F、错 正确答案: 第14题,绩效管理自身代表着一种观念和思想代表着关于企成绩效有关疑问的系统考虑 T、对 F、错 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),企业的文化中的均匀主义倾向越激烈那么薪酬结构中的带宽也就越小 T、对 F、错 正确答案: 第16题,岗位评估是依据工作剖析取得的工作材料来断定每个工刁难于安排的相对价值并对不一样工作进行对比然后断定每个工作的货币价值 T、对 F、错 正确答案: 第17题,企业生命周期理论是指企业的开展与生长的动态轨道包含开展、生长、老练、阑珊几个期间 T、对 F、错 正确答案: 第18题,企业文化是一种安排概念或许是安排准则它包括了安排的工作完结方法以及安排中人员的甄选、开发、管理以及酬劳的方法 T、对 F、错 正确答案: 第19题,绩效薪酬首要反映职工所承当的职位的价值或许职工所具有的技能或才能的价值 T、对 F、错 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),绩效方针只与岗位责任有关无需思考安排战略要素 T、对 F、错 正确答案:F 秋(9870)大工(3018) 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友
试卷总分:100 得分:100
第1题,对考评目标规范进行多种要素归纳计分不宜选用
A、简略相加法
B、系数相乘法
C、百分比系数法
D、几许均匀法
正确答案:
第2题,在绩效管理环体系中首要的环节是
A、绩效方案
B、绩效评估
C、绩效评估
D、绩效目标
正确答案:
第3题,在绩效评估环节绩效沟通是对职工绩效成果的
A、评估
B、反应和辅导
C、引领
D、管理
正确答案:
第4题,战胜绩效考评宽厚、苛严和居中趋势差错的最好方法是
A、简略摆放法
B、逼迫散布法
C、分数记载法
D、对比剖析法
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),担任力辨认一般运用
A、面谈法
B、调查法
C、行动事情访谈法
D、行动错位法
正确答案:
第6题,下列归于技能薪酬体系长处的是
A、促进职工重视才能的提高
B、协助企业留住专业人才
C、完成真实含义上的同工同酬
D、使企业习惯多边的环境
正确答案:
第7题,安排奖赏采纳的分配方法首要有
A、依据绩效水平分配
B、依据基础薪酬分配
C、依据职位等级分配
D、依据职位评估点数分配
正确答案:
第8题,树立KPI目标的关键在于
A、系统性
B、方案性
C、流程性
D、经济性
正确答案:
第9题,绩效管理的首要功用有
A、鼓励功用
B、操控功用
C、沟通功用
D、标准功用
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),薪点表设计的要害是要断定薪点表的和每个等级内部的
A、起点
B、成果
C、级差
D、目标
正确答案:
第11题,用成果衡量绩效是绩效评估中最客观、最公平的
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),人员招聘与训练指安排在职工岗位断定今后经过规划、招聘、测评、定向、训练、鼓励等对职工才能的开发、评估使人与事到达最好匹配
T、对
F、错
正确答案:
第13题,企业中心才能的培育是一个从下至上的过程只能在具有运用资源才能的基础上才干逐渐构成中心才能
T、对
F、错
正确答案:
第14题,绩效管理自身代表着一种观念和思想代表着关于企成绩效有关疑问的系统考虑
T、对
F、错
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),企业的文化中的均匀主义倾向越激烈那么薪酬结构中的带宽也就越小
T、对
F、错
正确答案:
第16题,岗位评估是依据工作剖析取得的工作材料来断定每个工刁难于安排的相对价值并对不一样工作进行对比然后断定每个工作的货币价值
T、对
F、错
正确答案:
第17题,企业生命周期理论是指企业的开展与生长的动态轨道包含开展、生长、老练、阑珊几个期间
T、对
F、错
正确答案:
第18题,企业文化是一种安排概念或许是安排准则它包括了安排的工作完结方法以及安排中人员的甄选、开发、管理以及酬劳的方法
T、对
F、错
正确答案:
第19题,绩效薪酬首要反映职工所承当的职位的价值或许职工所具有的技能或才能的价值
T、对
F、错
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),绩效方针只与岗位责任有关无需思考安排战略要素
T、对
F、错
正确答案:F
专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费)
联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189
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