大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业2答卷

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）薪酬与绩效管理-[大连理工大学]大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,经过每一个职工对自己的工作绩效进行评估而不是对职工进行彼此对比的基础上评出的职工绩效成果指的是
A、肯定评估法
B、相对评估法
C、特征导向评估法
D、成果导向评估法
正确答案:


第2题,Snell提出的职工中心才能的判别规范不包含
A、价值性
B、普适性
C、可学习性
D、延展性
正确答案:


第3题,下列哪一项不归于奥尔德弗的ERG提出的大家一起存在的中心需求
A、尊敬需求
B、生计需求
C、关系需求
D、生长需求
正确答案:


第4题,依照职工所具有的与完结某种职位等级工作所要求的有关工作才能来断定薪酬的制度是
A、岗位薪酬制
B、职务薪酬制
C、技能薪酬制
D、功能薪酬制
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,Snell以为职工的中心才能不包含
A、常识
B、关系
C、经历
D、技术
正确答案:


第6题,弗洛姆的希望理论指出职工的绩效包含
A、希望
B、相关决心
C、效价
D、鼓励
正确答案:


第7题,赫兹伯格的双要素理论中的双要素包含
A、鼓励
B、方针
C、保健
D、战略
正确答案:


第8题,安排奖赏采纳的分配方法首要有
A、依据绩效水平分配
B、依据基础薪酬分配
C、依据职位等级分配
D、依据职位评估点数分配
正确答案:


第9题,为了确保薪酬设计的合理性需求对不一样企业、岗位的薪酬进行查询首要的方法有
A、访谈查询
B、问卷查询
C、电话查询
D、网络查询
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,波特的竞赛战略包含
A、总成身手先战略
B、互补经营战略
C、区别化战略
D、会集化经营战略
正确答案:


第11题,不一样岗位应有不一样的KPI目标组合不一样部门的KPI目标应有不一样的特色和侧重点
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理是一个过程重视过程的管理而绩效考核是一个期间性的总结
T、对
F、错
正确答案:


第13题,工作绩效考核是一个按事前断定的工作方针及其衡量规范调查职工实践完结的绩效状况的过程
T、对
F、错
正确答案:


第14题,企业的开展离不开职工个别的生长
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,KPI不能反映战略履行作用
T、对
F、错
正确答案:


第16题,企业的文化中的均匀主义倾向越激烈那么薪酬结构中的带宽也就越大
T、对
F、错
正确答案:


第17题,由于大家较简单发现极点的状况而不简单发现中心的状况所以提出了配比照较法来战胜简略排序的缺陷
T、对
F、错
正确答案:


第18题,企业中心才能的培育是一个从下至上的过程只能在具有运用资源才能的基础上才干逐渐构成中心才能
T、对
F、错
正确答案:


第19题,绩效方案作为绩效管理流程的榜首个环节是绩效管理施行的要害和基础地点
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方针管理是一个重复循环、螺旋上升的管理方法因此它的根本内容具有必定的周期性
T、对
F、错
正确答案: