大工22春《人才测评理论与方法》在线作业1答卷

大工22春《人才测评理论与方法》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.（ ）是指测评可以丈量到某理论设想或特质的程度。
A.外表效度
B.内容效度
C.结构效度
D.效标相关效度
正确答案

2.以知道本质现状或本质开发中的疑问为意图的测评是（ ）。
A.装备性测评
B.选拔性测评
C.诊断性测评
D.组合性测评
正确答案

3.评估中间技术的最大特色是（ ）。
A.全体的互动性
B.全部性
C.归纳性
D.情形模仿性
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4.（ ）以分数来提醒测评象征水平改变的一种刻度，有接连型与离散点标式两种。
A.程度式标度
B.量词式标度
C.等级式标度
D.数量式标度
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5.（ ）指描绘测评要素或要素象征的程度区别与状况水平的衡量。
A.测评目标
B.测评规范
C.测评象征
D.测评标度
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二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.本质测评的目标构成包含（ ）。
A.测评目标
B.测评要素
C.测评象征
D.测评标度
正确正确答案D

7.担任力的根本描绘方法包含（ ）。
A.界说+行动演示
B.等级+行动演示
C.界说+等级
D.界说+等级+行动演示
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8.关于选拔性测评，下列说法正确的是（ ）。
A.是一种以选拔优异人才为意图的本质测评
B.是人力资源管理活动中常常进行的一种本质测评
C.尤其着重测评的区别功用
D.测评成果对比显着
正确正确正确答案D

9.效标相关效度的常用效标包含（ ）。
A.学术成果
B.特别练习分数
C.实践工作体现
D.从前有用的检验和专家鉴定
正确正确正确答案D

10.按测评内容区分，人才测评可分为（ ）。
A.单个检验
B.集体检验
C.单项测评
D.组合测评
正确答案D

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 30 分)
11.验证担任力模型不可以以运用行动事情访谈法。
答案:错误

12.定量的描绘指所要丈量的事物的特定特点。
答案:错误

13.人-安排匹配的中心是个人和安排的价值观匹配、个别特性和安排文化匹配。
答案:正确

14.经历剖析的成果不遭到时刻的影响。
答案:错误

15.相关效度指测评成果与某种规范成果之间的共同性程度。
答案:正确

16.复本信度的首要长处是可以防止重测信度的一些疑问。
答案:正确

17.效标是能够直接并且独立衡量检验有用性的实际规范。
答案:正确

18.规范分数是以规范差为单位表明检验分数与均匀分数之间的间隔。
答案:正确

19.边界明白的准则是指妥善地从很多的候选目标中选择最有代表性和最具有反映力的目标。
答案:错误

20.在担任力模型开发小组中，外部的咨询人员是从公司层面提出对担任力的要求。
答案:错误