大工22春《人才测评理论与方法》在线作业2答卷

大工22春《人才测评理论与方法》在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的算术均匀数为（ ）。
A.95
B.81
C.71
D.43
正确答案

2.国际上榜首个具有应用价值的心思检验，是法国心思学家比奈拟定的（ ）。
A.智力检验
B.才能检验
C.特性检验
D.心思测试
正确答案:

3.（ ）是说各个种类之间不只能够进行加减计算，也能够进行乘除计算。
A.种类变量
B.次序变量
C.等距变量
D.等比变量
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4.可协助安排物色到具有恰当的中心动机和特质的职工，既可防止因为人员失误所带来的不良影响，也削减了安排的训练开销，这一特征剖析是根据职工的（ ）。
A.常识特征
B.担任特征
C.技能特征
D.自我知道特征
正确答案:

5."从操作界说动身，搜集反映该构念的有关项目，开始断定测评内容"，是测评东西研发的第几步？（ ）
A.榜首步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
正确答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.霍兰德区分的企业型劳动者有哪些特色？（ ）
A.着手才能强
B.精力充分、自傲、善外交、具有领导才干
C.喜爱竞赛，敢冒危险
D.喜欢权利、位置和物质财富
正确正确答案D

7.按检验的体现方式区分，心思检验可分为（ ）。
A.文字检验
B.非文字检验
C.速度检验
D.难度检验
正确正确正确答案D

8.心思投射检验中最为常见的根本方式有（ ）。
A.罗夏墨迹检验
B.智能功率检验
C.荣格心思检验
D.主题统觉检验
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9.霍兰德工作爱好检验的解说方法有（ ）。
A.1个代号法
B.2个代号法
C.3个代号法
D.4个代号法
正确正确正确答案D

10.才能倾向检验有哪些长处？（ ）
A.比较品格检验、投射检验愈加安稳
B.关于应聘者的工作体现和开展潜力有极好的预测效度
C.不加任何人为的要素，在天然情境中调查被试的某些行动呈现频率
D.被测试者不简单招摇撞骗
正确正确答案:

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 30 分)
11.大家一般都倾向于寻觅与其工作爱好类型相反的环境。
答案:错误

12.测评成果是测评陈述的主体有些。
答案:正确

13.在霍兰德工作爱好检验中，归于相对关系的两品种型个别之间一起点较相邻关系少。
答案:错误

14.我国各地运用的16PF，是1979年引入后的修订版别，共有187个标题。
答案:正确

15.经历剖析法又称资格评估技术。
答案:正确

16.全距又称极差，是最大值与最小值的差。
答案:正确

17.工作爱好是指大家对某类工作或工作所抱的情绪活跃性。
答案:正确

18.经历剖析法能直接的调查应聘者的本质、技能、品格等。
答案:错误

19.经历剖析法需求投入很多的人员和时刻。
答案:错误

20.艾森克品格问卷的神经质分数低能够是焦虑、忧虑、常常闷闷不乐、忧心如焚，有激烈的心情反响，以致于呈现不行沉着的行动。
答案:错误