大工22春《人才测评理论与方法》在线作业3答卷

大工22春《人才测评理论与方法》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.意图义不清晰的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受约束的情境下自在地作出反响，从剖析反响成果来估测检验的成果，这种检验方法为（ ）。
A.机械倾向检验
B.投射技术检验
C.生理学检验
D.镶嵌图形检验
正确答案:

2."检查是不是遗失了关于要害才能的疑问"，应在结构化面试的哪个期间？（ ）
A.导入期间
B.中心期间
C.承认期间
D.完毕期间
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

3.经过问询被试对象的教学、工作、家庭生长等疑问来知道其求职动机、老练度、专业技术布景等要素的面试题型是（ ）。
A.行动型
B.情形型
C.布景型
D.智能型
正确答案

4.（ ）这种测评方式，是在工作情境模仿测评的基础上开展起来的。
A.心思检验
B.面试
C.纸笔检验
D.评估中间
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5."请问您在大学时间最喜爱的课程有哪些？"的标题类型是（ ）。
A.行动型
B.情形型
C.布景型
D.智能型
正确答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.公函筐检验的缺陷有（ ）。
A.具有较低的外表效度，预测性不强
B.标题编制对比艰难，通用性不强
C.操作便利
D.成本高
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7.无领导小组评论的流程包含哪些期间？（ ）
A.预备期间
B.表述期间
C.评论期间
D.报告期间
正确正确正确答案D

8.无领导小组评论的标题类型包含（ ）。
A.敞开性标题
B.两难性标题和挑选性标题
C.资源抢夺性标题
D.操作性标题
正确正确正确答案D

9.评估中间的首要方法有（ ）。
A.公函筐检验
B.无领导小组评论
C.结构化面试
D.人物扮演
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10.广义的评估中间包含哪些首要方式？（ ）
A.心思检验
B.面试技术
C.投射检验
D.情境模仿技术
正确正确正确答案D

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 30 分)
11.许多待遇优厚的工作岗位常常有很多的求职者，虽然现已除掉了许多不合格的求职者，可是仍有许多可供挑选的合格者，这时应选用诊断性测评。
答案:错误

12.非语言外交研讨专家保罗艾克曼以为惊奇体现在鼻子、脸颊和嘴上。
答案:错误

13.心思丈量学和心思统计学为人才测评供给了科学的基础。
答案:正确

14.评估中间的长处在于情形性强、归纳性强、灵敏性强。
答案:正确

15.面试考场坐次的组织，对考生心思和心情没有影响。
答案:错误

16.担任力是指对于一切工作岗位、安排环境和文化空气中的个别特征。
答案:错误

17.对学习才能的测评能够有多种方法，其间最为简略有用的是面试。
答案:错误

18.与其别人格检验比较，投射检验的丈量方针具有粉饰性。
答案:正确

19.能够用诘问来弄清更多的现实和细节，避免被试者伪造现实。
答案:正确

20.人物扮演的时刻一般较短，10-30分钟不等。
答案:正确