大工22春《人力资源管理导论》在线作业2

答案来历：熊猫题库（www.188open.com）人力资源管理导论-[大连理工大学]大工22春《人力资源管理导论》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,我国企业在设计分制造度时以()为首要公正规范。
A、奉献律
B、均匀律
C、需求律
D、市场供求律
正确答案:


第2题,带薪度假归于()。
A、福利
B、奖金
C、薪酬
D、补助
正确答案:


第3题,劳动法所调整的劳动关系是指()。
A、一切与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动才能、完成劳动过程中构成的一种社会关系
C、有偿劳动、责任劳动、非工作劳动所发作的关系
D、只需被用人单位选用，就与它发作了劳动关系
正确答案:


第4题,下列哪一项归于影响训练的外部要素（）。
A、工会
B、管理人员的水平
C、企业开展的期间
D、职工的本质水平
正确答案:


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,职位的横向分类根据的是()的不一样。
A、工作意图
B、工作性质
C、工作内容
D、工作作用
正确答案:


第6题,()是绩效考评中对比简略易行，广泛运用的方法。
A、民意检验法
B、排序法
C、两两对比法
D、考试评分法
正确答案:


第7题,下列()不是企业改进内部劳动关系的路径。
A、立法
B、发扬工会及企业党安排的效果
C、训练详细工作人员
D、员工参加民主管理
正确答案:


第8题,从理论上讲，各种酬劳的分制造度以()为最重要最为底子。
A、补助
B、补贴
C、薪酬
D、分红
正确答案:


第9题,提出需求层次理论，以为人的需求分为五个层次的是()。
A、马克思
B、恩格斯
C、斯大林
D、马斯洛
正确答案:


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,一般把一个国家或区域中具有劳动才能、从事社会劳动的人员总数称为人力资源的（）。
A、肯定数量
B、相对数量
C、人才数量
D、人员质量
正确答案:


第11题,影响企业薪酬水平的外部要素有()。
A、市场劳动力情况
B、政府对企业薪酬水平调控决议计划
C、物价
D、社会劳动生产率的改变
E、职业薪酬水平的改变
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,企业在劳动合同缔结时应遵从以下几项根本准则()。
A、对等自愿准则
B、洽谈共同准则
C、互利互利准则
D、协作准则
E、合法准则
正确答案:,B,C,E


第13题,工作阐明，既工作描绘，是指与工作有关的内容，详细包含（）和社会环境、聘任条件。
A、根本信息
B、工作概要
C、工作活动和程序
D、工作条件和物理环境
正确答案:,B,C,D


第14题,企业对职工个人才能和潜力进行评估的方法有()。
A、测评职工的家庭及社会布景
B、对职工招聘过程中有关材料的剖析
C、对职工在当前工作岗位上体现的材料剖析
D、测评职工的才能和潜力
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,面试前的预备工作一般包含（）和挑选适宜的面试类型。
A、稳重挑选面试考官
B、断定面试意图
C、断定面试时刻、地址
D、科学地设计面试试题
正确答案:,B,C,D


第16题,企业在决议选用或聘任劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不明白的条款要求企业有关人员做出解说和答复。
T、对
F、错
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第17题,企业的人力资源在数量上和质量上均是随时刻动态改变的。
T、对
F、错
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第18题,工作绩效评估法应尽量选用定性的目标，以便对比衡量。
T、对
F、错
正确答案:F


第19题,要素有用原理是指在动态顶用好人，管好人，充沛使用和开发人的潜能和聪明智慧。
T、对
F、错
正确答案:F


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,结构型面试是最常用的一种面试方法。
T、对
F、错
正确答案:F