大工22春《人力资源规划》在线作业1答卷

大工22春《人力资源规划》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（ ）是一种活动，它从战略的视点动身去探究和把握人力资源系统的开展运动规律，并运用这些规律去规则和操控将来时期人力资源系统的运动状况。
A.人力资源规划
B.人力资源剖析
C.人力资源调整
D.人力资源信息
正确答案:

2.SWOT剖析法又称为（ ）。
A.战略剖析法
B.态势剖析法
C.期间剖析法
D.资源剖析法
正确答案:

3.人力资源信息处理的定量的根本方法是（ ）。
A.定性法
B.定量法
C.统计分组法
D.概括法
正确答案

4.人力资源目标，是描绘各种人力资源表象内涵的（ ）的规则性和外在的测量，一般用目标称号和目标数值表明。
A.度
B.质
C.量
D.目标
正确答案:

5.人力资源现状剖析不包含（ ）。
A.人力资源环境剖析
B.人力资源部队剖析
C.人力资源管理工作剖析
D.人力资源信息剖析
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.人力资源现状剖析方法包含（ ）。
A.对比剖析法
B.结构剖析法
C.事例剖析法
D.预测剖析法
正确正确正确答案D

7.人力资源规划的常用方法有（ ）。
A.要害成功要素法
B.战略调集搬运法
C.企业系统概括法
D.统计分组法
正确正确正确答案

8.按人力资源信息的获取路径，人力资源信息能够分红（ ）。
A.内部信息
B.外部信息
C.初始信息
D.处理信息
正确答案D

9.人力资源规划的特色包含（ ）。
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.共同性
正确正确正确答案D

10.从统计的视点来看，人力资源信息的汇总能够分为（ ）。
A.手艺汇总
B.初始汇总
C.机械汇总
D.电子计算机汇总
正确正确答案D

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资源信息处理的定性方法不包含剖析法和归纳法。
答案:错误

12.人力资源环境第三层次是指企业界部详细的人力资源环境，能够依据详细状况分红若干方面。
答案:正确

13.从施行的视点，按规划内容的性质能够分为人力资源管理方案和人力资源开发方案。
答案:正确

14.从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其触及的规模能够分为微观、中观和微观规划。
答案:正确

15.系统性准则要求人力资源信息搜集要确保质量，即人力资源信息要契合客观实践，所搜集的数据和材料要实在牢靠。
答案:错误

16.人力资源现状剖析首要包含三个方面的内容，一是人力资源环境剖析，二是人力资源部队剖析，三是人力资源管理工作剖析。
答案:正确

17.人力资源规划的准则包含战略性准则、系统性准则、效劳性准则、人赋性准则、动态性准则。
答案:正确

18.人力资源信息,为了标明人力资源研讨对象在各方面彼此依靠、彼此制约的关系，而将一系列彼此相关的人力资源目标构成一个归纳的目标系统。
答案:错误

19.人力资源规划的方针从愈加重视职工的开展和利益转向愈加重视企业战略方针的完成,以期在更大程度上鼓励职工活跃性、增强企业竞赛力。
答案:错误

20.人力资源目标体系按意图能够分为两个有些：一是描绘性目标体系，以基础目标为主；二是评估性目标体系，以相对目标为主。
答案:正确