大工22春《人力资源规划》在线作业2答卷

大工22春《人力资源规划》在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为完成必定前史时期内，为完成人力资源战略方针和使命而规则的契合企业本身特色的一系列举动原则和标准。
A.供应
B.战略
C.评估
D.开展
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

2.人力资源（ ）形式有两种形状，一种形状是实际存在的，另一种形状对错实际存在的。
A.供应
B.评估
C.战略
D.开展
正确答案

3.人力资源战略形式，即大家往常所说的人力资源（ ）形式，指的即是人力资源战略的模型款式，它是从战略的高度对人力资源开展格式的一种客观描绘。
A.预测
B.开展
C.目标
D.计量
正确答案:

4.人力资源开展预测的要素包含:定性要素、定量要素、时刻要素和（ ）。
A.地址要素
B.概率要素
C.使命要素
D.资源要素
正确答案:

5.人力资源战略的挑选在程序上分为四个过程：一是战略要素剖析，二是战略组合，三是战略评估，四是战略（ ）。
A.施行
B.预测
C.决议计划
D.概括
正确答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.内部人力资源供应预测方法包含（ ）。
A.技能清单法
B.企业职工供需现状核对法
C.企业岗位顶替模型
D.马尔可夫模型法
正确正确正确答案D

7.战略组合的剖析方法一般选用（ ）组合法。
A.SOTT
B.EI
C.SWOT
D.IE
正确答案D

8.人力资源部门的功用包含（ ）。
A.吸纳功用
B.保持功用
C.开发功用
D.鼓励功用
正确正确正确答案D

9.人力资源开展对策是人力资源战略的细化和分化，因而它除了具有人力资源战略的悉数特征之外，还具有（ ）。
A.系统性
B.东西性
C.中介性
D.规矩性
正确正确正确答案D

10.人力资源开展预测从人力资源的供求关系上能够分为（ ）。
A.供应预测
B.需求预测
C.规划预测
D.效益预测
正确正确答案:

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资源战略，是指对人力资源开展带有引导和束缚效果的整体性策划。
答案:正确

12.从人力资源部队的构成上人力资源开展预测能够分为人力资源规划预测、人力资源年纪结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。
答案:正确

13.人力资源开展战略方针能够依照层次分红整体战略方针、子战略方针和详细操作方针。
答案:正确

14.观念的更新，最首要的是企业高层领导思想观念的改变。
答案:正确

15.战略决议计划最盛行的拟定剖析法是PMQS模型法，即战略方案的数量模型法。
答案:错误

16.企业所在地域的文化、传统、市民意理和对本企业的认可程度等也会对企业的人力资源需求预测发生影响。
答案:正确

17.人力资源开展对策是人力资源战略的细化和分化，因而它除了具有人力资源战略的悉数特征之外，还具有系统性、东西性、中介性、规矩性、可承受性和可操作性。
答案:正确

18.系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的根本结构。
答案:错误

19.预测，即是对各种备选战略计划进行价值断定，为终究的战略决议计划供给根据。
答案:错误

20.企业制度是跟着现代工业文明的开展，在必定的文化传统布景下，企业安排内部逐渐构成的具有本企业特征的根本信仰、价值观念、品德标准、规章制度、行动原则、文化环境，以及与此相习惯的思想方法和行动方法的总和。
答案:错误