大工22春《人力资源规划》在线作业3答卷

大工22春《人力资源规划》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.以下哪一项不归于定性预测方法：（ ）。
A.片面判别法
B.比率预测法
C.工作研讨法
D.德尔菲法
正确答案:

2.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在履行的过程中发生的实践成果与操控方针有误差时，对（ ）人力资源规划计划进行修订的行动与过程。
A.当时
B.将来
C.修订
D.原有
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

3.人力资源外包方案的配套机制不包含：（ ）。
A.无效鼓励机制
B.安排管理机制
C.沟通和谐机制
D.危险预警机制
正确答案:

4.下列哪一项不是企业人力资源招聘方案的内容：（ ）。
A.断定招聘小组
B.断定招聘政策
C.断定招聘领导
D.断定招聘预算
正确答案

5.（ ）首要包含提升比率、提升时刻约束和提升最低条件等。
A.提升组织
B.提升政策
C.提升功能
D.提升手法
正确答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.人力资源训练方法包含：（ ）。
A.工作轮换训练
B.外出训练
C.师带徒制
D.工作授权方法训练
正确正确正确答案D

7.人力资源减缩方案的效能有：（ ）。
A.会集优先资源
B.取得专业效劳
C.下降企业经营成本
D.添加企业运营成本
正确正确正确答案

8.人力资源装备方案的内容包含：（ ）。
A.年纪装备方案
B.性别装备方案
C.常识装备方案
D.专业装备方案
正确正确正确答案D

9.人力资源鼓励方案体系包含：（ ）。
A.绩效考核体系
B.薪酬制度
C.福利体系
D.奖惩制度
正确正确正确答案D

10.人力资源规划施行的形式包含：（ ）。
A.指令型
B.转化型
C.协作型
D.文化型
正确正确正确答案D

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.纠正误差的方法不包含应急方案法。
答案:错误

12.人力资源规划管理者的类型有安稳型、反响型和预期型等多品种型。
答案:正确

13.人力资源规划操控不可以能带来负面影响。
答案:错误

14.拟定人力资源鼓励方案需求留意不同鼓励。
答案:正确

15.招聘方案的完成途径包含外部途径和内部途径。
答案:正确

16.人力资源提升方案晦气于发明杰出的企业空气。
答案:错误

17.人力资源装备方案拟定的准则包含动态调理准则。
答案:正确

18.资格要素不归于影响人力资源提升方案的要素。
答案:错误

19.人力资源鼓励方案可以调集职工的活跃性。
答案:正确

20.关于减缩人员的管理，需求保存减缩人员曩昔的信息资源和通讯方法。
答案:正确