大工22春《员工关系管理》在线作业1

答案来历：熊猫题库（www.188open.com）职工关系管理-[大连理工大学]大工22春《职工关系管理》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,抵触发生的内涵本源（）
A、客观利益区别
B、广泛的社会不对等
C、劳动力市场情况
D、工作场所的不公正
正确答案:


第2题,下列不归于劳动关系调整形式的是（）
A、奋斗形式
B、开源节省式
C、多元听任形式
D、协约自治形式
正确答案:


第3题,为防止运用"贱卖劳动力"，劳动法规则合同期限2年以上试用期不超越（）
A、15天
B、30天
C、60天
D、6个月
正确答案:


第4题,职工关系的特色包含（）
A、单个性与团体性
B、协作性与抵触性
C、对等性与从属性
D、对等性与非对等性
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,下列归于职工关系内容的是（）
A、劳动争议处理
B、职工心情管理
C、企业文化建设
D、沟通管理
正确答案:,B,C,D


第6题,招聘广告应留意的疑问（）
A、职工关系
B、清晰的招聘条件
C、留意法律改变
D、完善人力资源制度
正确答案:,C,D


第7题,下列归于职工参加的方式的是（）
A、职工持股方案
B、质量圈
C、主张计划
D、员工代表大会
E、企业文化参加
正确答案:,B,C,D


第8题,劳动合同期限分为哪3种（）
A、有固定时限
B、无固定时限
C、差遣合同
D、以完结必定工作为期限
正确答案:,B,D


第9题,劳动关系与劳务关系的差异是（）
A、主体不一样
B、关系不一样
C、待遇不一样
D、适用的法律不一样
E、法定方式不一样
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,关系理论的首要门户有（）
A、新保存派
B、权变主义学派
C、管理主义学派
D、正统多元论学派
E、自在变革主义学派
正确答案:,C,D,E


第11题,职工关系理论一般以为，协作的本源首要是："被逼"和"权力责任的洽谈"。
T、对
F、错
正确答案:F


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,从第2次国际大战完毕后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是处理劳资对立、劳资争端的路径趋于制度化和法律化。
A、对
B、错
正确答案:


第13题,职工关系的实质是两边协作、抵触、力气和权利的彼此交错。
A、对
B、错
正确答案:


第14题,好的职工关系管理不只协助企业赢得人才、留住人才，并且能够使企业管理和事务运作功率大幅提高。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,劳动关系调整的统合形式详细分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
T、对
F、错
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第16题,劳动法(草案)第十八条规则"用人单位以诈骗、钳制的手法缔结劳动合同的"归于无效力动合同。
A、对
B、错
正确答案:


第17题,工作场所的安全和安康、职工帮助方案（EAPS）、工会关系的和谐、危机处理等也是职工关系管理的规模。
T、对
F、错
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第18题,单位招工能够收"押金"、定金、确保金和扣证件。
T、对
F、错
正确答案:F


第19题,刑法二百一十九条：违背约好或许违背权力人有关保存商业隐秘的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业隐秘的；形成严重丢失的，处三年以下有期徒刑或拘役，形成尤其严峻结果，处三年以上七年以下有期徒刑。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,抵触的体现方式包含低功率、怠工、不合法停工、矿工率添加，以及辞去职务率不断增加等。
T、对
F、错
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