大工22春《工作分析》在线作业1答卷

大工22春《工作剖析》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（）是工作剖析的逻辑成果，一般是为薪酬设计与结构调整供给根据。
A.工作评估
B.使命剖析
C.人员剖析
D.方法剖析
正确答案:

2.（）是人力资源管理活动中一项十分重要的惯例性工作，是整个人力资源管理系统的"柱石"。
A.工作剖析
B.工作评估
C.使命剖析
D.人员剖析
正确答案:

3.工作设计的首要内容不包含（）
A.工作内容
B.工作关系
C.工作特性
D.工作成果
正确答案

4.工作描绘的内容不包含（）
A.工作辨认项目
B.工作概要
C.工作手法
D.工作人员的名字
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

5.工作评估的准则不包含（）
A.规范化准则
B.系统准则
C.实用性准则
D.抽样化准则
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二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.影响岗位评估方法挑选的首要要素（）
A.岗位的安稳性
B.岗位责任的明晰程度
C.薪酬体系的特色
D.企业文化特征
E.岗位数量的多少
正确正确正确答案DE

7.工作阐明书中运用最广泛的内容是（）。
A.工作辨认
B.工作剖析日期
C.工作小结
D.实行的责任
正确正确正确答案D

8.关于工作评估的方法，描绘正确的有（）
A.摆放法是选用分外析和非定量的方法，由鉴定人员凭着自己判别进行摆放，然后断定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
B.分类法是在岗位剖析基础上，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作职责巨细和人员有必要具有的资历条件，对企业悉数（或标准规模内）岗位所进行的多层次的区分，即先断定等级结构，然后再依据工作内容对工作岗位进行归类。
C.岗位排序法是从全体的视点对岗位进行对比和排序，而要素对比规律是挑选多种酬劳要素，依照各种要素别离进行排序。
D.市场定位法是以外部市场上的工作的价值为参照对内部的工作岗位进行等级区分和评估的一种方法。
正确正确正确答案D

9.关于工作评估和工作剖析的描绘正确的有（）
A.工作评估与工作剖析之间联系不严密。
B.工作剖析是凭借于必定的剖析手法，断定工作的性质、结构、要求等根本要素的活动。经过运用科学手法，为管理供给有关工作的全部信息。
C.工作评估是根据工作剖析的成果，依照必定规范，对工作的性质、强度、职责、杂乱性及所需资历条件等要素的程度区别，进行归纳评估的活动。
D.工作信息搜集是基础，工作剖析是中介，工作评估是意图。
正确正确答案D

10.以下哪些状况需求进行工作剖析（）
A.当新安排树立，工作剖析初次被正式引入时
B.当新的工作发生时
C.当工作因为新技术、新方法、新工艺新系统的发生而发作重要改变时
D.当工作性质发作改变时
E.每年审阅时对岗位进行系统整理的时分
正确正确正确答案DE

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.工作剖析经过对工作责任、工作流程的剖析，使人与机器彼此合作，非常好和谐，非常好地完结预订的方针。
答案:错误

12.工作描绘的长度大概尽能够长，工作描绘的长度大概由他的效劳意图来决议，他大概可以向招聘者、训练者和其他运用者供给所需求的悉数信息。
答案:错误

13.资历阐明书又称工作标准，详细阐明从事某项工作的任职者所有必要具有的教学布景、工作经历、生理要求和心思要求等。
答案:正确

14.责任通常与职权是有亲近关系的，特定的责任要赋予特定的职权，乃至是特定的责任同等于特定的职权.
答案:正确

15.中国各区域各职业的开展水平区别无穷，中国的企业大概区别自己所在的不一样期间和挑选现期间下习惯本身特定的管理方法和工作剖析方法。
答案:正确

16.工作评估的中间是"事"不是"人"。评估尽管也会触及到职工，但它是以岗位为对象，即以岗位所背负的工作使命为对象进行的客观评比和估量.
答案:正确

17.工作剖析的效果表现为：分工协作系统化；选人聘任科学化；评估考核客观化；酬劳分合作理化；竞赛上岗公正化；劳动判决规范化。
答案:正确

18.岗位分类法是一种简洁易了解和操作的岗位评估方法，要害是树立一个岗位等级体系。它适用于大型安排，对很多的岗位进行评估。一起这种方法的灵敏性较强，在安排中岗位发作改变的状况，能够敏捷的将安排中新呈现的岗位归类到适宜的种类中去。
答案:正确

19.职务阐明书是工作剖析的成果，作为企业人力资源管理中一项重要的基础工作，它同其它各项人力资源管理工作有着不可以切割的联系。
答案:正确

20.当企业发作重组、企业流程再造时，不需求进行工作再设计。
答案:错误