大工22春《工作分析》在线作业3答卷

大工22春《工作剖析》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（）是美国劳工部开发和运用的一个职位定向剖析系统，它把人员剖析的内容以工作描绘的方式体现出来。
A.DOL系统
B.功能剖析系统
C.医疗人员剖析系统
D.职位剖析问卷
正确答案:

2.要害事情技术（CIT）依据对工作者行动查询的榜首手材料对各种工作进行人员剖析，对该方法描绘错误的是（）。
A.在工作者描绘中运用CIT的首要长处是这些事情的自身反映了实践状况。
B.CIT对实践事情的变换不带有片面性。
C.工作者的某些根本行动能够会被疏忽，特别是要求工作剖析的人员重视工作中那些极点事情时。
D.因为要害事情是对曩昔发作的事情的陈述，有能够被曲解。
正确答案:

3.（）是经过对各项工作使命作不一样的摆放组合，寻觅最好操作方法，节省时刻，进步功率的一种剖析技术。
A.有用工时使用率剖析技术
B.鱼刺图剖析技术
C.途径剖析技术
D.程序优化技术
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

4.（）是一种对于影响工作方法的各种要素及其关系的剖析技术，包含对影响方向与巨细的剖析。
A.有用工时使用率剖析技术
B.鱼刺图剖析技术
C.途径剖析技术
D.程序优化技术
正确答案

5.（）指在所希望的活动或方针上倾泻精力和发扬才能的志愿。
A.爱好
B.价值观
C.情绪
D.动机
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.鱼刺图剖析技术，详细操作过程包含（）。
A.清晰现有方法疑问地点；
B.画呈现有方法一切影响要素与疑问的关系图；
C.从所画出的鱼刺图中找出发生疑问的缘由；
D.依据所断定的缘由，提出改善办法。对疑问发生的缘由，要从大到小，从粗到细，寻根问底，直至能找到详细办法停止。
正确正确正确答案D

7.有用工时使用率，是指在工作日内，彻底用于生产劳动并能发明出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时刻与制度工作日时刻之比，以百分率表明。以下描绘正确的是（）。
A.工作时刻，指直接用于完结工作的时刻；
B.必要工作时刻，指安置与保护岗位工作地的时刻；
C.歇息与生理需求的时刻，指午休、工间休、喝水、吃饭、上厕所等时刻；
D.丢失时刻，指工作者用于做那些非工作使命以外工作所耗费的时刻；
正确正确正确答案

8.人员剖析的过程，提到底仍是一个依靠于人的判别过程。所以，挑选出有才能又可信任的剖析者是适当重要的。挑选工作剖析者的有关要求包含（）。
A.对所剖析的工作岗位，具有丰厚的经历。
B.不带成见。
C.有弱势与少量人集体的代表。
D.具有必定的理论水平。
E.专家。
正确正确正确答案DE

9.方法剖析的内容首要包含（）。
A.工作过程中有没有不合理、不经济的行动与环节；
B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作；
C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的表象；
D.工作过程中的人是不是充沛发扬了自动性与发明性，在哪些环节上没有发扬？
正确正确正确答案D

10.迩来信度的概念有了新的开展，以概化信度的方式呈现，即信度是影响剖析成果的多个区别的总和。这个界说与传统的界说比较，更注重全体与各区别成分之间的关系，其首要长处包含（）。
A.剖析者能够设计出更有用的搜集和剖析工作信息的方法；
B.方差剖析使得剖析者不只要思考到要剖析的各个要素，还要思考到剖析的全体成果；
C.信度的"多面性"答应剖析者以为方差是来历于多个要素的"彼此效果"；
D.多维度的剖析成果有助于答复与剖析成果有关的疑问。
正确正确正确答案D

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.施行年度工作剖析会形成施行成本较高，并且会形成许多无效的工作。而当令工作剖析的成本则很低。
答案:错误

12.现有的人员剖析技术和方法多种多样。一般来讲，一切的人员剖析方法可按剖析的动身点分为两类，即职位定位与工作者定位。这两种方法在从何处着手、对职位剖析者的要求、揣度中所选用的技术手法等方面都根本一样。
答案:错误

13.人员剖析技术归于一种方法系统，它能够确保得到的一切成果都是牢靠、有用和公平的。
答案:错误

14.丈量工作负荷和强度是职工惊骇发生的底子缘由。
答案:错误

15.与鱼刺图剖析技术比较，途径剖析适用于较杂乱的工作方法的剖析。
答案:正确

16.方法剖析的思路，一般是从微观到微观，从全体到部分，由大的方面到小的细节，逐渐深化地剖析整个工作活动，而使命剖析与人员剖析却是从部分剖析到全体剖析，从微观调整到全体掌握，从详细调查到归纳概括。
答案:正确

17.定性的工作信息必定是片面的，而定量的工作信息也必定是客观的。
答案:错误

18.职工惊骇是指因为职工惧怕工作剖析会对其已了解的工作要求带来改变或许会导致本身利益的丢失，而对工作剖析小构成员及其查询采纳不协作乃至敌视情绪的一种表象.
答案:正确

19.工作描绘的效度高，则其信度也高，但工作描绘的效度低，其信度纷歧定低。
答案:正确

20.人员剖析只要在被决议计划者注重与研讨时，才干发扬出其功效。它的多重用处和成效只要在与职位描绘、责任、职责等其他工作剖析的成果相结合时，才会发扬出来。
答案:正确