大工22春《招聘与录用》在线作业1

答案来历：熊猫题库（www.188open.com）招聘与选用-[大连理工大学]大工22春《招聘与选用》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）是招聘工作的直接意图。
A、下降成本
B、标准招聘行动
C、保证人员质量
D、获取安排需求的人才
正确答案:


第2题,不归于工作剖析的方法的选项是：（ ）。
A、访谈法
B、调查法
C、马尔科夫法
D、工作日志法
正确答案:


第3题,国外招聘管理的时刻来源于（ ）世纪下半叶。
A、18
B、19
C、16
D、17
正确答案:


第4题,下列哪一选项归于影响招聘的外部要素：（ ）。
A、职位性质
B、招聘成本
C、国家政策法规
D、安排开展战略
正确答案:


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,不归于需求预测方法的选项是：（ ）。
A、经历预测法
B、技能清单法
C、时刻序列剖析法
D、回归剖析法
正确答案:


第6题,招聘的准则包含以下哪些选项：（ ）。
A、适配准则
B、公正公平准则
C、依法行事准则
D、功率准则
正确答案:,B,C,D


第7题,个人-安排符合将符合分为以下哪些选项：（ ）。
A、共同性符合
B、方针性符合
C、战略性符合
D、互补性符合
正确答案:,D


第8题,依据规划的规模，人力资源规划可分为（ ）。
A、战略规划
B、全体规划
C、部门规划
D、项目规划
正确答案:,C,D


第9题,工作剖析的过程包含以下哪些选项：（ ）。
A、预备期间
B、查询期间
C、剖析期间
D、评估期间
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,担任特征理论的模型包含以下哪些选项：（ ）。
A、冰山模型
B、洋葱模型
C、符合模型
D、柱状模型
正确答案:,B


第11题,招聘工作是人力资源管理工作的开始点。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,互补性符合分为安排要求与个人才能符合、个人需求与安排供应符合两个方面。
T、对
F、错
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第13题,招聘即是安排为了满意本身生计与开展的需求，经过契合政策和法规要求的流程，选择出适配岗位需求的高本质人才的过程。
T、对
F、错
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第14题,个人-安排符合包含五个方面或维度，详细包含人与工作符合、人与集体符合、人与工作符合、人与安排符合、人与人的符合。
T、对
F、错
正确答案:F


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,外部招聘的效果在于可以进步职工的忠实度，下降招聘成本，进步招聘功率。
T、对
F、错
正确答案:F


第16题,人力资源规划，包含对安排将来的人力资源供求情况的剖析和预测、拟定人力资源管理举动方案，操控和评估量划的过程。
T、对
F、错
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第17题,招聘过程是现代人力资源管理的一切功能，即人力资源获取、结合、坚持与鼓励、操控与调整、开发等功能工作的基础.
T、对
F、错
正确答案:F


第18题,求职强度是指在必定需求的影响下，直接推进个别进行求职活动，以到达求职意图的内部心思活动。
T、对
F、错
正确答案:F


第19题,个别之间存在着不一样程度的区别，这些区别通常有时体现为个别差异于别人的亮光点。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,人力资源规划有利于操控人力资源的成本。
T、对
F、错
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