大工22春《招聘与录用》在线作业1答卷

大工22春《招聘与选用》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（ ）是招聘工作的直接意图。
A.下降成本
B.标准招聘行动
C.保证人员质量
D.获取安排需求的人才
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

2.不归于工作剖析的方法的选项是：（ ）。
A.访谈法
B.调查法
C.马尔科夫法
D.工作日志法
正确答案

3.国外招聘管理的时刻来源于（ ）世纪下半叶。
A.18
B.19
C.16
D.17
正确答案:

4.下列哪一选项归于影响招聘的外部要素：（ ）。
A.职位性质
B.招聘成本
C.国家政策法规
D.安排开展战略
正确答案

5.不归于需求预测方法的选项是：（ ）。
A.经历预测法
B.技能清单法
C.时刻序列剖析法
D.回归剖析法
正确答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.招聘的准则包含以下哪些选项：（ ）。
A.适配准则
B.公正公平准则
C.依法行事准则
D.功率准则
正确正确正确答案D

7.个人-安排符合将符合分为以下哪些选项：（ ）。
A.共同性符合
B.方针性符合
C.战略性符合
D.互补性符合
正确正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

8.依据规划的规模，人力资源规划可分为（ ）。
A.战略规划
B.全体规划
C.部门规划
D.项目规划
正确正确答案D

9.工作剖析的过程包含以下哪些选项：（ ）。
A.预备期间
B.查询期间
C.剖析期间
D.评估期间
正确正确正确答案

10.担任特征理论的模型包含以下哪些选项：（ ）。
A.冰山模型
B.洋葱模型
C.符合模型
D.柱状模型
正确正确答案:

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.招聘工作是人力资源管理工作的开始点。
答案:正确

12.互补性符合分为安排要求与个人才能符合、个人需求与安排供应符合两个方面。
答案:正确

13.招聘即是安排为了满意本身生计与开展的需求，经过契合政策和法规要求的流程，选择出适配岗位需求的高本质人才的过程。
答案:正确

14.个人-安排符合包含五个方面或维度，详细包含人与工作符合、人与集体符合、人与工作符合、人与安排符合、人与人的符合。
答案:错误

15.外部招聘的效果在于可以进步职工的忠实度，下降招聘成本，进步招聘功率。
答案:错误

16.人力资源规划，包含对安排将来的人力资源供求情况的剖析和预测、拟定人力资源管理举动方案，操控和评估量划的过程。
答案:正确

17.招聘过程是现代人力资源管理的一切功能，即人力资源获取、结合、坚持与鼓励、操控与调整、开发等功能工作的基础.
答案:错误

18.求职强度是指在必定需求的影响下，直接推进个别进行求职活动，以到达求职意图的内部心思活动。
答案:错误

19.个别之间存在着不一样程度的区别，这些区别通常有时体现为个别差异于别人的亮光点。
答案:正确

20.人力资源规划有利于操控人力资源的成本。
答案:正确