大工22春《招聘与录用》在线作业2

答案来历：熊猫题库（www.188open.com）招聘与选用-[大连理工大学]大工22春《招聘与选用》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下哪一项不归于效度的品种：（ ）。
A、内部效度
B、构思效度
C、外部效度
D、效标效度
正确答案:


第2题,（ ）战略是指将安排战略和方针、文化、外部环境有机地结合而拟定的对于招聘管理的辅导准则。
A、招聘
B、选用
C、规划
D、竞赛
正确答案:


第3题,安排依据本身的开展要求，结合人力资源规划和工作剖析，对招聘的岗位、人员数量、时刻约束等要素做出具体的方案，这是（ ）的概念。
A、人力资源
B、招聘信息
C、人力资源规划
D、招聘方案
正确答案:


第4题,（ ）指一种甄选技术可以真实衡量所要衡量对象的程度。
A、目标信度
B、重测信度
C、目标效度
D、构思效度
正确答案:


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,不归于外部招聘的首要方法的选项是：（ ）。
A、网络招聘
B、内部提升
C、广告招聘
D、人才市场
正确答案:


第6题,招聘规范一般是一般的准则性要求，特色是（ ）。
A、动态
B、静态
C、不可以变
D、可变
正确答案:,D


第7题,内部招聘的首要方法包含以下哪些选项：（ ）。
A、内部提升
B、竞赛上岗
C、工作互换
D、从头聘任
正确答案:,B,C,D


第8题,招聘方案的类型能够分为：（ ）。
A、短期招聘方案
B、学校招聘方案
C、中长时间招聘方案
D、项目方案
正确答案:,C


第9题,招聘战略包含：（ ）。
A、战略性视角战略
B、拓宽性视角战略
C、标准化视角战略
D、实在性视角战略
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,人力资源损耗的特色包含以下哪些选项：（ ）。
A、战略性
B、增值性
C、再生性
D、时效性
正确答案:,C,D


第11题,有形损耗指的是职工在工作的时分随同着的体能的过度损耗，工作效能显着下降。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,拓宽性招聘策咯的特色包含：战略性、有用性、参加度高、危险性。
T、对
F、错
正确答案:F


第13题,内部效度即是指用于显现成果与工作绩效相联系的效度。
T、对
F、错
正确答案:F


第14题,重测信度是指用同一个量表对同一组被试施测两次所得的成果的区别性程度。
T、对
F、错
正确答案:F


答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,招聘方案是安排人才选聘和招聘施行的依据。
T、对
F、错
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第16题,招聘规范拟定前需求深化知道各个部门的要害技术岗位和重要管理岗位对职工在常识技能、才能本质等方面的各种要求。
T、对
F、错
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第17题,招聘方案的拟定使安排可以敏捷掌握人力资源的动态平衡，对完成安排战略方针具有推进效果。
T、对
F、错
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第18题,依据成本最大化准则的要求，安排应避开人才供给的低谷。
T、对
F、错
正确答案:F


第19题,人员甄选目标体系包含测评目标和测评权重。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫题库（www.188open.com）,招聘战略的中心是人才选聘。
T、对
F、错
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