大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2答卷

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.当一个人做出了分数并获得了酬劳今后，他不只关怀自己所得酬劳的肯定量，并且关怀自己所得酬劳的相对量，这是以下哪个理论的观念；（ ）。
A.公正理论
B.自我决议理论
C.方针设置理论
D.强化理论
正确答案:

2.一般来说，高层的固定薪资约占酬劳的（ ）。
A.70%-80%
B.50%-60%
C.30%-50%
D.20%-30%
正确答案

3.设计的要害是要断定（ ）的起点和每个等级内部的级差。
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

4.以下哪个专家以为天才的领导者应具有以下七个条件：善言、表面帅气洒脱、智力过人、具有自傲心、心思安康、有分配别人的倾向、外向而灵敏（ ）。
A.吉普
B.纳斯
C.巴纳德
D.斯托格狄尔
正确答案:

5.（工作中不能再继续分化的最小活动单位是（ ）。
A.工作使命
B.工作责任
C.工作要素
D.工作资历
正确答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.依照奖金付出基础的不一样，奖金能够分为：（ ）。
A.安排奖赏
B.团队奖赏
C.个人奖赏
D.社会奖赏
正确正确正确答案

7.绩效沟通首要表现在以下哪几个方面：（ ）。
A.方针拟定沟通
B.绩效施行沟通
C.绩效反应沟通
D.绩效改善沟通
正确正确正确答案D

8.赫茨伯格以为影响员工工作活跃性的要素能够分为：（ ）。
A.保健要素
B.成功要素
C.鼓励要素
D.安排要素
正确正确答案

9.薪酬查询的方法有（ ）。
A.问卷查询
B.访谈查询
C.电话查询
D.网络查询
正确正确正确答案D

10.福利的首要方式包含以下哪几个选项：（ ）。
A.交通性福利
B.薪酬
C.饮食性福利
D.住宅性福利
正确正确答案D

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.不一样企业、不一样种类人员的考核周期包含月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。
答案:正确

12.鼓励是指：在个人需求和安排方针结合基础上，构成激烈完成方针的志愿，并促进其支付尽力行动的整个过程。
答案:正确

13.斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论。
答案:正确

14.职工是在特定情境中，经过个别与集体的举动成功完成方针的过程，而领导是经过分配、操控和影响安排中的个别或集体的行动来完成安排方针的安排人物。
答案:错误

15.费德勒的理论假定思考到了领导者的特性和情境的特性两个方面。
答案:正确

16.企业年金是一项为工作场所中的个人和安排供给的咨询效劳项目，由一系列项目构成，协助辨认职工所关怀的疑问，并给予回答。
答案:错误

17.传统职业的薪酬结构中，带宽通常较大，更多的是依托提高职位等级来进步职工的收入。
答案:错误

18.自我决议理论以为，方针是大家行动的终究意图，是大家预先规则的、符合自己需求的诱因。
答案:错误

19.鼓励的对象是发生某种行动的个别或许集体，其意图在于引导该类行动的重复与强化。
答案:正确

20.文化中的均匀主义倾向越激烈，那么薪酬结构中的带宽也就越小。
答案:正确