大工22春《职业生涯管理》在线作业1答卷

大工22春《工作生计管理》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.根据霍兰德的人职匹配理论，（）是长于考虑疑问、研究疑问的人。
A.艺术型
B.社会型
C.企业型
D.调研型
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

2.工作的社会功用不包含（）
A.动力
B.社会性
C.社会分层
D.调控和装备
正确答案:

3.个人工作生计管理的含义不包含（）
A.调集职工活跃性，完成安排生长
B.非常好地清晰工作开展方针
C.处理好工作和家庭的关系
D.完成自我价值的提高
正确答案:

4.根据格林豪斯的工作生计开展期间理论，30岁的张三归于工作生计（）期间。
A.预备
B.进入安排
C.前期
D.中期
正确答案

5.影响工作生计的安排要素不包含（）
A.安排文化
B.安排结构
C.搭档和上级
D.社会关系网络
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.库茨伯格的社会学习理论以为，个别的内涵特质和社会环境一起影响并决议个别的工作生计开展，影响要素包含（）。
A.遗传要素与特别才能；
B.环境状况和事情；
C.学习经历；
D.工作取向技能
正确正确正确答案D

7.自我认知是对自己的洞悉和了解，包含（）
A.自我否定
B.自我调查
C.自我剖析
D.自我评估
正确正确答案D

8.认知信息加工理论以为生计开展即是看一个人怎么做出世涯决议计划以及在生计疑问处理和生计决议计划过程中怎么运用信息的。决议计划技能能够经过由（）构成的循环模型取得。
A.沟通
B.剖析
C.总和
D.评估
E.履行
正确正确正确答案DE

9.工作厌倦发生的微观缘由包含（）
A.来自工作和工作特征要素
B.安排要素
C.工作压力及工作人物抵触
D.及品格特征
E.环境和现代日子方法
正确正确正确答案D

10.根据施恩的工作锚理论，工作锚的特色包含（）。
A.工作锚界说工作价值观、工作动机更详细清晰；
B.工作锚是人与环境彼此效果的产品；
C.工作锚着重才能、动机和价值观的互动效果；
D.工作锚在正式工作若干年今后才能够被发现；
E.工作锚倾向安稳，但也会改变。
正确正确正确答案DE

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.工作生计方针是个别在某一个时期希望到达的工作高度，是个别工作生计规划和设计的要害和中心。
答案:正确

12.工作厌倦是个别不能顺畅应对工作压力时的一种极点反响，是个别随同于长时期压力体会下而发生的情感、情绪和行动的衰竭状况。
答案:正确

13.根据工作锚理论，管理型的人期望为所欲为组织自己的工作方法、工作习气和日子方法。
答案:错误

14.萨帕的工作生计开展期间理论以为爸爸妈妈的认同会影响个人人物的开展和各个人物间的共同及和谐，以及对工作方案及成果的解说。
答案:正确

15.外工作生计指客观层面，内工作生计指片面层面。内、外工作生计的概念都偏重于职工个别。
答案:正确

16.工作厌倦不是少量表象，而是在效劳职业中遍及存在的状况。
答案:正确

17.帕森斯的特质要素理论将大大都人的品格特质概括为六品种型，即实践型、调研型、艺 术型、社会型、企业型和惯例型。相应地，工作环境也分为这六品种型。
答案:错误

18.常识经济年代的工作生计规划与管理中，安排结构逐步杂乱化。
答案:错误

19.心思学家鲁夫特与英格汉提出"周哈里窗（Johari Window）"形式，其间，敞开我是指自己不晓得而他人却晓得的有些。
答案:错误

20.从个别视点来说，工作生计规划是个人拟定工作方针，断定完成方针的手法的不断开展的过程。
答案:正确