大工22春《职业生涯管理》在线作业3答卷

大工22春《工作生计管理》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.关于彼此接收的内在，描绘错误的是（）
A.彼此接收使新职工和安排之间关系明晰化、清晰化、安稳化。
B.彼此接收是一种心思契约。
C.安排与新职工只需求一方认同和接收即可。
D.彼此接收能够用详细事物标明。
正确答案

2.工作生计前期的个人特征不包含（）
A.发明力最强，工作成绩对比杰出
B.具有很强的进步心和活跃向上、争强要强的心态。
C.工作竞赛增强，希望能做出一番事业。
D.开端组成家庭，逐渐学习调试家庭关系的才能，承当家庭职责。
正确答案:

3.工作中的压力不包含（）
A.晦气的工作环境
B.工作过载或缺乏
C.人物抵触和含糊
D.经济条件的改动
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

4.工作生计中期的个人心思特征不包含（）
A.工作认同感触到冲击，芳华期的心思冲击复生
B.供认时刻有限和生命有限的现实
C.认识上任业时机有限而发生焦虑
D.供认竞赛力降低的实际
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）

5.关于传统工作生计与易变性工作生计的对比，描绘错误的是（）
A.易变性工作生计的工作成功规范是心思分数感
B.传统工作生计的心思契约是变换工作弹性
C.传统工作生计的开展过多依靠正式训练
D.易变性工作生计的开展更多依靠人际关系和工作经历
正确答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.企业的职工心思管理包含（）
A.职工帮助方案
B.职工的心思训练
C.立异安排文化
D.选用领先的企业管理理念及管理方法
E.树立全方位的绩效管理体系
正确正确正确答案DE

7.自我管理的技巧包含（）
A.挑选正确的事并做好
B.把握"二八准则"
C.发现并使用优势
D.调整好意态
正确正确正确答案D

8.无鸿沟工作生计的管理内容包含（）
A.雇佣心思契约方面
B.安排鸿沟与雇佣关系
C.安排对个人的技能要求
D.工作生计开展期间与学习
正确正确正确答案D

9.处理工作生计中期危机疑问的方法包含（）
A.进步的精力和达观的心态
B.背负起以身作则的职责，培养新人
C.进行新的工作与工作人物挑选
D.平衡好工作、家庭日子和自我完成三者间的关系
正确正确正确答案D

10.无鸿沟工作生计的特色包含（）
A.工作生计途径成螺旋形
B.工作技能具有可带着性和不可以搬迁性
C.工作生计跨过安排鸿沟
D.工作生计跨过工作鸿沟
E.工作生计跨过地域鸿沟
正确正确答案DE

三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.易变性工作生计是指个别驱动而非安排指派，拟定个人的工作目 标，对个别的整个工作生计做出规划，寻求自我心思的成功、自 我成果感的满意而非客观的、外在的成功规范。。
答案:正确

12.易变性工作生计与无鸿沟工作生计在丈量目标上共同。
答案:错误

13.获得杰出习惯是自我管理的方针。
答案:正确

14.一般说来，工作生计后期个别都会晤临这些疑问：工作生计的完结；不安全感添加；疾病增多；感受丢失；不习惯退休后的日子。
答案:正确

15.安排能够经过施行提早退休方案来下降劳动力成本。
答案:正确

16.工作家庭增益指个别在工作场所中学习到的才能、技巧以及所取得的经历和资源等运用到家庭日子中, 进步家庭日子的质量 。
答案:正确

17.在工作家庭鸿沟理论中,工作与家庭被看作是两个各自存在鸿沟的相对独立范畴,这可作为探究工作家庭抵触缘由的切入点。
答案:正确

18.传统工作生计管理的职责由个人承当。
答案:错误

19.无鸿沟工作生计的成功规范观的改变：从垂青过程到垂青成果。
答案:错误

20.工作与家庭的平衡能够一了百了。
答案:错误