大工22秋《培训管理》在线作业1【标准答案】

大工22秋《训练管理》在线作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.训练管理不包含（）

A.训练战略管理

B.人力资源管理

C.训练行政管理

D.平常运营管理



2.雷蒙德·A·诺伊以为训练管理过程的榜首步是（）

A.清晰训练对象

B.营建训练环境

C.清晰训练方针

D.挑选训练方法



3.举动学习以学习团队为单位，表现了举动学习的哪个特性（）

A.反思性

B.举动性

C.主体性

D.协作性



4.（）是当前国内安排训练作用评估有意无意采用最多应用最为广泛的训练形式。

A.系统型训练形式

B.参谋型训练形式

C.ST型训练形式

D.过度型训练形式



5.体会式学习圈的循环次序（）

A.体会-反思-概念化-应用

B.反思-概念化-应用-体会

C.应用-概念化-反思-体会

D.体会-反思-应用-概念化



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.训练与开发的开展趋势包含（）

A.偏重才能提高，着重人岗匹配

B.企业逐渐演化成“学习型企业”

C.训练与开发逐步走向社会化、协作化

D.重视训练文化建设

E.训练的方法越来越灵敏多样



7.影响训练与开发的安排要素包含（）

A.安排结构

B.安排战略

C.经营战略

D.技术要素



8.职工训练与开发的意图包含（）

A.满意企业年度方案的需求

B.满意企业战略开展的需求

C.满意职位技能规范的需求

D.满意职工工作生计开展的需求



9.训练运作流程管理包含哪些期间（）

A.训练需求剖析

B.训练方案或计划拟定

C.训练施行

D.训练作用评估



10.体会式学习的首要方式包含（）

A.野外拓宽练习

B.举动学习

C.沙盘模仿

D.教练技术



三、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.训练战略的施行是继续不断的学习过程。



12.体会式学习是一个过程，而不是一个成果。



13.训练战略的施行具有前瞻性和被迫性。



14.训练为习惯将来改变效劳，开发为当时效劳。



15.成人学习理论提出，学习的意图是为将来的工作预备常识而非直接应用常识。



16.举动学习是一小组人一起处理安排实践存在疑问的过程和方法。



17.训练资源管理指的是对与训练与开发有关的各类资源的管理。



18.训练依照训练方法可区分为在职训练和脱产训练。



19.训练与开发是调集职工活跃性、下降职工的活动率的有用方法。



20.终身教学最大的特色是广泛性。