大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业1【标准答案】

大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.把测评标题区分成不一样的样本，然后直接地思考共同性信度，这即是（ ）。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部共同性系数

D.评分者信度



2.测评标度有多种体现方式，其间，“甲乙丙”、“ABC”、“老是、大都是、偶然是、历来不是”、“通晓、一般、很差”等来提醒测评象征特征情况归于（ ）。

A.等级式

B.数量式

C.符号式

D.数轴式



3.（ ）指的是各大类的本质，一个目标体系通常由数个维度构成。

A.测评要素

B.测评维度

C.测评内容

D.测评规矩



4.担任力模型树立的第二步是（ ）。

A.信息搜集和预备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用



5.某学生在某次智力检验中的得分为72，这次检验的均匀分数为60分，规范差为12分。求该学生的规范分数？（ ）

A.1

B.0

C.-1

D.2.5



二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.开展常模首要包含（ ）。

A.智力年纪常模

B.年级常模

C.百分位常模

D.规范分数常模



7.测评标度的体现方式包含哪些？（ ）

A.程度式标度

B.量词式标度

C.等级式标度

D.数量式标度



8.经历剖析法的特色包含（ ）。

A.遍及性

B.客观性

C.多维度

D.低成本



9.个别区别首要体现在哪些方面？（ ）

A.生理方面

B.心思方面

C.文化方面

D.才能方面



10.影响信度的要素有哪些？（ ）

A.检验个别之间的异质性

B.检验的长度

C.检验的宽度

D.检验的难度



三、判别题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.经历表不可以以重复运用。



12.担任力是驱发动工发生优异工作绩效的各种个别特征的调集。



13.公函筐检验这一方式能测到的要素维度首要有工作条理性、方案才能、预测才能、决议计划才能和沟通才能。



14.信度又名测评的牢靠性。



15.心思本质具有肯定安稳性。



16.人-岗匹配即是人的本质与才能要与岗位相匹配。



17.复本信度供给了有关测评成果是不是随时刻而发作改变的材料。



18.信度，即是测评成果反映人才测评的正确性或实在性程度。



19.开展常模也叫做年纪量表。



20.心思丈量学和心思统计学为人才测评供给了科学的基础。