大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3【标准答案】

大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.“对一个求职者的特性质量和其他求职者之间作对比，而不是取决于事前断定的行动规范”，这种传统面试中的差错称为（ ）。

A.晕轮效应

B.比照效应

C.首因效应

D.近因效应



2.（ ）是人物扮演的一种方式。

A.情境模仿

B.管理游戏

C.结构化面试

D.模仿面谈



3.公函筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的平常文件有较高类似度是指文件筐测试的（ ）。

A.效度高

B.信度高

C.内部共同性

D.高度类似性



4.下列归于常识性标题的是（ ）。

A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些？你会用哪一种？

B.为何下水道的盖子是圆的？

C.如何移动富士山？

D.请预算一下东方明珠电视塔的分量？



5.评估中间最首要的特色之一是它的（ ）。

A.可丈量性

B.广泛性

C.情境模仿性

D.科学性



二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.下列归于布景性标题的有（ ）。

A.请你用两三分钟的时刻简略介绍一下自己的根本状况。

B.你对自己要到达的事业方针有啥想象吗？为此你做过哪些预备？

C.为何下水道的盖子是圆的？

D.如何移动富士山？



7.无领导小组评论有哪些缺乏？（ ）

A.测评成本高

B.专业性要求高

C.对内向型人晦气

D.了解无领导小组评论测评方法的人比不了解的人能够在评论中会有优势



8.下列归于评估中间特色的有（ ）。

A.情境模仿性

B.全部性

C.经济性

D.预测性



9.人物扮演有哪些类型？（ ）

A.沟通类人物扮演

B.疑问处理类人物扮演

C.应变类人物扮演

D.管理类人物扮演



10.依据是不是给被试者分副角色，无领导小组评论可分为（ ）。

A.无情境性的无领导小组评论

B.有情境性的无领导小组评论

C.不定人物的无领导小组评论

D.定人物的无领导小组评论



三、判别题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.“男性在空间才能上较好，而女人在动作灵敏性上的分较高”，为了验证这一定论，可运用机械才能测评。



12.模仿面谈能够评估压服才能、表达才能、处理抵触的才能以及思想的灵敏性和灵敏性。



13.区别度是指项目把具有不一样本质水平的被测恰当区别开来的操作才能。



14.面试考官常常以为他们有才能评估个别的技能和质量。



15.非语言信息不只可以起到弥补效果，某种程度上乃至能更实在地体现应聘者的心里。



16.在担任力结构模型数据搜集方法中，假如要发掘当事人的担任力尤其是其所躲藏的潜能，能够选用的首要方法为360度鉴定法。



17.无领导小组评论优于其他检验方法的一个方面就在于它供给给被测者一个对等的彼此效果的时机。



18.非语言外交研讨专家保罗艾克曼以为讨厌显现在眼里。



19.工作才能倾向检验是对人在工作范畴中具有的实际才能的测评，是对认知活动的深层次测评。



20.狭义的评估中间包括心思检验、面试技术、投射检验和情境模仿技术。