大工22秋《职业生涯管理》在线作业2【标准答案】

大工22秋《工作生计管理》在线作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.在个人工作生计规划中，工作苍茫的缘由不包含（）

A.人生苍茫

B.爱的缺失

C.家庭的决裂

D.没有进行工作生计规划



2.自我认知是对自己的洞悉和了解，不包含（）

A.自我剖析

B.自我评估

C.自我调查

D.自我提高



3.工作厌倦构成过程不包含（）

A.蜜月期间

B.平缓期间

C.危机期间

D.耗尽精力期间



4.SWOT剖析不包含以下哪种剖析要素（）

A.战略剖析

B.下风剖析

C.时机剖析

D.优势剖析



5.自我认知包含（）

A.抱负自我

B.实际自我

C.观念自我

D.精力自我



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.“窗”是指一个人的心就像一扇窗，周哈里窗把人的心里分为（）

A.敞开我

B.盲目我

C.不知我

D.实在我

E.躲藏我



7.工作挑选的影响要素包含（）

A.工作希望

B.工作岗位

C.工作威望

D.个人才能



8.工作生计方针的建立准则包含（）

A.含糊的

B.可控的

C.可信的

D.归于自己的

E.推进生长的



9.面临工作厌倦，对于个别的干涉练习包含（）

A.认知改动

B.活跃面临

C.归因练习

D.极力改动

E.合理饮食训练



10.工作生计预备的内容包含（）

A.思想品德本质

B.常识预备

C.信息预备

D.自我心态的不断调整



三、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.SWOT剖析中，优势是指外部环境中不可以控但有力的条件。



12.工作厌倦是少量表象，特别在效劳职业罕见发作。



13.帕森斯以为每个人都有其共同的性情特质，而每一种性情特质都有相对应的工作类型。



14.个人工作生计规划具有个别性、实习性、安排性、动态性的特征。



15.工作生计方针是个别工作生计规划和设计的要害和中心。



16.工作生计方针的调整遵从“工作初体会-体会后认知-工作再挑选”的逻辑。



17.安排和社会不会影响工作生计方针的设计。



18.职工与周围搭档价值观的抵触能够引发工作厌倦。



19.根据工作生计方针的存在转态可区分为概念性方针和操作性方针。



20.工作厌倦是指个别在工作重压下发生的身心疲惫与耗竭的状况。