大工23春《职业生涯管理》在线作业2答卷

大工23春《工作生计管理》在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.提高个人工作潜能的施行路径不包含（）
A.现场训练
B.脱产训练
C.下降工作资本
D.进步管理者潜能
答案:

2.个人工作生计规划的编制准则不包含（）
A.因地制宜准则
B.大局性准则
C.可操作性准则
D.开展性准则
答案:

3.工作中的压力不包含（）
A.晦气的工作环境
B.人物抵触和含糊
C.工作不安稳或事业
D.低自负
答案:

4.学习型安排的精力是（）
A.学习、考虑和立异
B.发现、纠错和生长
C.安排思想才能
D.团队学习
答案:

5.安排工作开展规划的方针不包含（）
A.完成职工安排化
B.完成职工开展与安排开展的区别化
C.完成职工才能和潜能的开展
D.推进安排事业的持久开展
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.个人工作生计开发内容包含（）
A.工作才能开发
B.工作资本开发
C.社会资本开发
D.工作行动开发
答案:BCD

7.日子中的压力来历首要有（）
A.日子中的重要改变
B.低自负
C.平常烦恼
D.工作不安稳或事业
E.社会和家庭中的疑问
答案:BCE

8.个人工作生计规划的特征包含（）
A.个别性
B.安排性
C.时刻性
D.动态性
答案:BCD

9.学习型安排的特征包含（）
A.一起的愿望
B.发明型
C.期间性学习
D.团队学习
答案:BD

10.个人工作生计开展规划的有用施行路径（）
A.建立正确心态
B.挑选好学习的范畴
C.善用学习途径
D.采纳有用的学习方法
E.打破思想盲点
答案:BCDE

三、材料来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.工作生计开展规划的含义在于个人、安排和社会的多方共赢。
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12.开发工作潜能，即是经过展开内涵或外在的、正向或逆向的身心修炼方案和课程，激起情感、开发右脑，或经过取得潜认识的"放松性警惕"以取得"创意"，然后到达锻炼毅力、进步智力本质和强化学习才能的方针。
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13.过大的心思压力有助于咱们为将来面对的疑问和应战，做好活跃的预备工作，然后获得对比杰出的分数。
答案:

14.工作生计开展意味着终身学习。
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15.两层工作通道首要用来处理某一范畴中具有专门技能，也相同合适经过正常升官程序调到管理部门的职工的开展疑问。
答案:

16.安排工作开展规划具有利益均衡准则，公平、公正、揭露准则，协作准则，时刻梯度准则、开展立异准则，全部评估准则六个根本准则。
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17.个人工作生计开发的意图是为了有用发掘安排和个人潜能。与个人的工作生计规划比较，个人工作生计开发是一个更高层次的概念，是对个人工作生计规划的进一步拓宽和提高。
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18.工作生计开展规划具有规范化、敞开性、预期性三个根本特征。
答案:

19.在有了适当多的工作才能和履历堆集今后，职工的工作能够存在走"技术通道"和走"管理通道"的挑选。
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20.个人工作生计开发系统首要有三有些构成：个人工作生计开发内容、个人工作生计开发战略及个人工作生计开发方法。
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