大工23春《培训管理》在线作业3答卷

大工23春《训练管理》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.领导力开发的要点不包含（）
A.格式
B.思想
C.才智
D.技能
答案:

2.中心竞赛力的特征不包含（）
A.价值性
B.共同性
C.易仿照性
D.安排化
答案:

3.领导力的效果不包含（）
A.领导力不是一种重要的生产力；
B.领导力是一种结合力，是一种粘合剂和推进力；
C.领导力是一种引导力，方向力；
D.具有强壮的领导力就意味着企业具有强壮的动力、合力，充溢活力和生机。
答案:

4.安排开展专员岗位责任不包含（）
A.参加推进专业序列职级体系结构的树立、履行和保护；
B.从安排视点联动听岗匹配、人才开展、鼓励、保存等多个环节，推进安排才能提高；
C.参加公司某事务模块的安排诊断、安排设计、优化和履行跟进；
D.开发专业的人力资源管理东西，为事业部供给有用的处理计划，完成安排效能全部提高。
答案:

5.安排着眼于可继续开展和创立中心竞赛力而构建的职工训练与开发体系是（）
A.安排学习与开展体系
B.人力资源开展与工作生计规划体系
C.训练需求查询体系
D.训练课程管理体系
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.安排学习的层次包含（）
A.个人层学习
B.团队层学习
C.安排层学习
D.安排间学习
答案:BCD

7.训练需求剖析包含（）
A.企业战略剖析
B.安排剖析
C.使命剖析
D.人员剖析
答案:BCD

8.关于举动学习的描绘，正确的是（）
A.举动学习方法选用专题评论、涣散独立处理疑问方式。
B.举动学习的意图是经过必定时刻的学习和训练，培育和进步参加者的剖析疑问处理疑问的才能、领导才能、决议计划才能等。
C.举动学习一般适用于处理战略疑问、运营疑问等。
D.举动学习方法适用对象为中底层管理者。
答案:BC

9.人力资源开展与工作开展体系的设计准则包含（）
A.利益结合准则
B.有些参加准则
C.公正性准则
D.全部评估与反应准则
E.期间性及时刻性准则
答案:E

10.在职训练的长处包含（）
A.训练成本高
B.便于安排和管理
C.可依据训练需求展开训练，或可展开现场演示、实地辅导等
D.因为训练对象都是内部职工，便于交流与沟通
E.训练作用能够即时反应
答案:E

三、材料来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.企业的任职资历系统清晰了职工工作开展所能得到的杰出的待遇。
答案:

12.脱产训练中事例剖析的意图不是学习成功企业事例的经历或是罗致失利企业事例的经验，而是要经过事例剖析进步受训者的管理决议计划才能。
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13.工作生计规划依照时刻的长短来分类，可分为人生规划、长时间规划、中期规划与短期规划四品种型。
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14.训练的数据依照是不是用数字衡量的规范能够分为两类：硬数据和软数据。
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15.当训练方针是为了练习学员剖析处理疑问的才能时，人物扮演因为其剖析对于性特色列榜首位。
答案:

16.学习型安排是指经过培育充满于整个安排的学习气氛、充沛发扬职工的发明性思想才能而树立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、契合人道的、能继续开展的安排。
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17.工作轮换不适用于一切职工。
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18.安排中心竞赛力的来历是智力资本。
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19.工作生计通道是指职工在其工作生计中所阅历的一系列工作经历。
答案:

20.沙盘模仿这一训练方法适用于规划较小的企业，用于模仿企业经营管理活动。
答案: