大工23春《培训管理》在线作业2答卷

大工23春《训练管理》在线作业2-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.新的训练需求剖析方法包含（）
A.根据担任力的训练需求方法
B.现场调查法
C.要害事情法
D.绩效考核
答案:

2.训练需求剖析模型中，安排剖析不包含（）
A.安排方针剖析
B.安排战略剖析
C.安排使命剖析
D.安排环境剖析
答案:

3.哪一评估模型的评估层次包含反响、学习、行动、成果四方面（）
A.CIRO评估模型
B.柯克帕特里克的训练评估模型
C.CIPP评估模型
D.五层次出资报答率评估模型
答案:

4.在训练体系建设的引进期间，能够存在的疑问不包含（）
A.以补课和应急为主
B.专业水平较低
C.训练评估难以施行
D.凭领导感受干事
答案:

5.定量训练评估方法不包含（）
A.成本-收益剖析
B.边沿剖析法
C.工作绩效考核法
D.方针成本法
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.训练需求剖析模型中的使命剖析包含（）
A.工作的杂乱程度
B.工作的饱满度
C.工作的任职人员
D.工作内容和方式的改变
答案:BD

7.以下哪些归于训练评估的硬目标（）
A.工作习气
B.沟通技能
C.生产率进步
D.产值添加
E.质量改善
答案:E

8.训练效果转化的层面（）
A.仿照应用
B.触类旁通
C.畅通领悟贯穿
D.自我管理
答案:BCD

9.训练与开发整体系的详细内容包含（）
A.训练方针、训练辅导思想、训练准则
B.训练安排与领导
C.训练课程与师资（有些子体系）
D.训练管理制度（有些子体系）
E.训练运作管理（有些子体系）
F.训练要到达的作用
答案:BCDEF

10.对于训练作用评估的模型包含（）
A.考夫曼的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.五层次出资报答率评估模型
E.柯克帕特里克的训练评估模型
答案:BCDE

三、材料来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.安排不一样层次的管理者在训练需求剖析中重视的要点一样。
答案:

12.训练不能替代管了解决疑问，但训练能够协助管了解决疑问。
答案:联系熊猫题库微信客服

13.缺口剖析要扔掉那些训练处理不了的疑问，把留意力放到那些能够经过训练处理的疑问上，一起抵抗一次处理悉数疑问的引诱。
答案:联系熊猫题库微信客服

14.训练与开发整体系包含制度层面、资源层面和运作层面。
答案:联系熊猫题库微信客服

15.才能共分为5个等级：根本了解-工作常识-可以担任-超卓完结-人物模范。
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16.训练安排与施行的首要职责者是训练管理部门，一般是企业的人力资源管理部门或归纳管理部门。
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17.企业训练有用性评估是指企业在训练之后，经过必定的方法对训练作用进行剖析。
答案:

18.训练体系的设计关键要有清晰的辅导思想、方针或设计准则；每个安排的训练体系构成都各不一样，训练与开发要点也不尽一样
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19.影响训练效果转化的要素包含受训者特征和工作空气。
答案:联系熊猫题库微信客服

20.企业训练体系是静态固定的体系，以管理训练活动为意图，以保障企业训练工作的顺畅进行。
答案: