大工23秋《人力资源管理导论》在线作业2

材料来历：熊猫题库（www.188open.com）人力资源管理导论-[大连理工大学]大工23秋《人力资源管理导论》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,我国企业在设计分制造度时认为首要公正规范
A、奉献律
B、均匀律
C、需求律
D、市场供求律
正确答案:


第2题,带薪度假归于
A、福利
B、奖金
C、薪酬
D、补助
正确答案:


第3题,劳动法所调整的劳动关系是指
A、一切与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动才能、完成劳动过程中构成的一种社会关系
C、有偿劳动、责任劳动、非工作劳动所发作的关系
D、只需被用人单位选用，就与它发作了劳动关系
正确答案:


第4题,下列哪一项归于影响训练的外部要素
A、工会
B、管理人员的水平
C、企业开展的期间
D、职工的本质水平
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,职位的横向分类根据的是的不一样
A、工作意图
B、工作性质
C、工作内容
D、工作作用
正确答案:


第6题,是绩效考评中对比简略易行广泛运用的方法
A、民意检验法
B、排序法
C、两两对比法
D、考试评分法
正确答案:


第7题,下列不是企业改进内部劳动关系的路径
A、立法
B、发扬工会及企业党安排的效果
C、训练详细工作人员
D、员工参加民主管理
正确答案:


第8题,从理论上讲各种酬劳的分制造度认为最重要最为底子
A、补助
B、补贴
C、薪酬
D、分红
正确答案:


第9题,提出需求层次理论以为人的需求分为五个层次的是
A、马克思
B、恩格斯
C、斯大林
D、马斯洛
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,一般把一个国家或区域中具有劳动才能、从事社会劳动的人员总数称为人力资源的
A、肯定数量
B、相对数量
C、人才数量
D、人员质量
正确答案:


第11题,影响企业薪酬水平的外部要素有
A、市场劳动力情况
B、政府对企业薪酬水平调控决议计划
C、物价
D、社会劳动生产率的改变
E、职业薪酬水平的改变
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,企业在劳动合同缔结时应遵从以下几项根本准则
A、对等自愿准则
B、洽谈共同准则
C、互利互利准则
D、协作准则
E、合法准则
正确答案:


第13题,工作阐明既工作描绘是指与工作有关的内容详细包含和社会环境、聘任条件
A、根本信息
B、工作概要
C、工作活动和程序
D、工作条件和物理环境
正确答案:


第14题,企业对职工个人才能和潜力进行评估的方法有
A、测评职工的家庭及社会布景
B、对职工招聘过程中有关材料的剖析
C、对职工在当前工作岗位上体现的材料剖析
D、测评职工的才能和潜力
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,面试前的预备工作一般包含和挑选适宜的面试类型
A、稳重挑选面试考官
B、断定面试意图
C、断定面试时刻、地址
D、科学地设计面试试题
正确答案:


第16题,企业在决议选用或聘任劳动者后要向劳动者提交企业劳动合同草案劳动者有权对自己不明白的条款要求企业有关人员做出解说和答复
T、对
F、错
正确答案:


第17题,企业的人力资源在数量上和质量上均是随时刻动态改变的
T、对
F、错
正确答案:


第18题,工作绩效评估法应尽量选用定性的目标以便对比衡量
T、对
F、错
正确答案:


第19题,要素有用原理是指在动态顶用好人管好人充沛使用和开发人的潜能和聪明智慧
T、对
F、错
正确答案:


材料来历：熊猫题库（www.188open.com）,结构型面试是最常用的一种面试方法
T、对
F、错
正确答案:














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