东北财经大学2020年3月课程考试《劳动法B》论文（案例）考核课程【答案】

作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188

《劳动法》事例 

（共三个事例，任选一个事例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文拜见“单题式事例类范文”）

 

【1】        某有限责任公司树立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学结业生王某与该有限责任公司签定了无固守时限劳动合同。在劳动合同中约好：王某假定严峻违背公司劳动纪律或许公司的规章制度，该有限责任公司可以清除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规则：职工如对单位火伴暴力挟制、威吓，将予以开除，一起通报公司，并视情节移送司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总司理刘某发生纠缠，王某打伤公司副总司理刘某，后经判定，刘某构成纤细伤。2010年2月17日，经调解，两边自愿达到协议：由王某一次性抵偿刘某各种费用1万元，今后再发生任何事情与此事无关。同日，该有限责任公司作出了对王某的处理抉择，抉择认为这次事情的发生，在公司内部构成了极端恶劣的影响，为严厉纪律，严肃奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约好，公司研讨抉择对王某予以清除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签定的是无固守时限劳动合同，公司不得清除与自己签定的劳动合同。

要求：根据上述情况，并结合《劳动合同法》等法律法规的规则，答复下列疑问：

（1）怎样了解无固守时限劳动合同？

（2）该有限责任公司与王某签定无固守时限劳动合同是不是合法？为啥？

（3）在本案中，该公司以王某严峻违背公司规章制度为由，清除与王某所签定的无固守时限劳动合同是不是合法？为啥？

【2】        某设备厂因为企业事务拓宽的需求，揭露向社会招聘财务人员，2009年3月20日，某财务人员李某到该厂应聘，因为李某事务才能较强，该设备厂抉择聘任李某，该设备厂与李某经过洽谈，两边签定了劳动合同，劳动合同期限为5年，约好李某在该厂从事一般的会计工作，月薪酬为5600元。两边在劳动合同中还约好，任何一方提前清除合同，有必要向对方付出违约金5万元。劳动合同签定后，当事人两边一向按照劳动合同的约好实施劳动合同。2009年10月9日，李某因为找到了待遇非常好的工作，所以向该设备厂递送了书面辞去职务陈述，标明将在11月9日离任，但该设备厂回绝李某的辞去职务要求。李某无法，于12月15日脱离了该设备厂，转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动裁定，要求李某按照劳动合同的约好付出5万元违约金。

要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规则，答复下列疑问：

（1）在本案中，李某向该设备厂提出辞去职务是不是需求经过该设备厂的附和？为啥？

（2）该设备厂要求李某付出5万元违约金是不是合法？为啥？

【3】        某公司是一家咨询公司，首要从事国外留学咨询效能工作，公司自树立以来，各种咨询事务打开很快，为了公司事务打开的需求，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，两边签定了书面劳动合同，劳动合同中约好，张某的月薪酬为2600元，在劳动合同中，两边没有约好劳动合同试用期条款。2008年11月和12月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月2000元的标准为他发放了薪酬。2009年1月，张某劳动合同试用期满，薪酬调整为每月2600元。2009年9月，张某因为该咨询公司未给他交纳社会保险费为由提出辞去职务，并要求公司补足拖欠他的2008年11月、12月的每月薪酬差额600元，算计1200元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规则：初度入职的职工试用期为3个月，试用时刻月薪酬一概为2000元，因而不存在拖欠张某薪酬的情况。张某认为，其时与公司在签定劳动合一起，公司并没有提及劳动合同试用期的疑问，公司应当按照劳动合同约好的标准付出劳动酬劳。

要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规则，答复下列疑问：

（1）在张某与公司签定的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些？

（2）在本案中，张某以公司未给他交纳社会保险费为由，提出辞去职务是不是合法？为啥？

（3）该咨询公司经过拟定规章制度规则，初度入职的职工试用期为3个月，试用时刻月薪酬一概为2000元是不是合法？为啥？

作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188