20春东财《薪酬管理》单元作业二-1（【答案】100分）

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【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,五一期问，小李在公司加班，公司应付出给小李薪酬（ ）的酬劳 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确答案:


第2题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:


第3题,职位评估成果的方式多种多样，但最值得重视的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的有关度
D、岗位等级的凹凸
正确答案:


第4题,（ ）是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式。
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:


第5题,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:


第6题,薪酬制度的树立根据是（ ）。
A、绩效评估成果
B、安排结构剖析
C、成本剖析
D、工作剖析
正确答案:


第7题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬，直接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:


第8题,团队薪酬的首要构成要素不该当包含（ ）。
A、根本薪酬
B、技术薪酬
C、鼓励性薪酬
D、绩效认可奖赏
正确答案:


第9题,以下不归于福利开展的趋势的有（ ）。
A、职工福利弹性化的趋势
B、职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势
C、从普惠制到要点对于中心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:


第10题,销售提成薪酬归于（ ）。
A、组合薪酬制
B、岗位薪酬制
C、绩效薪酬制
D、技能薪酬制
正确答案:


第11题,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:


第12题,薪酬查询的效果和意图是（ ）。
A、能够取得有关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的一些信息
B、查询成果能够作为企业拟定自己薪酬政策的一个强有力的根据
C、薪酬查询能够到达两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:


第13题,以下对绩效薪酬的说法过错的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:


第14题,薪酬区间中点由（ ）决议，反响了收到杰出训练的职工在其工作到达规则规范时，大概得到的薪酬。
A、市场薪酬水平缓公司薪酬战略
B、市场薪酬水平缓职工的前史薪酬
C、公司的薪酬战略和市场方式
D、职工的前史薪酬和公司的薪酬战略
正确答案:


第15题,分类法是一种典型的职位评估方法，关于它的描绘不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、区分种类是要害
D、成底细对较高
正确答案:


第16题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:


第17题,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、薪酬结构
C、职位描绘
D、职位评估过程
正确答案:


第18题,以下关于福利的了解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:


第19题,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:


第20题,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是（ ）。
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:


第21题,企业职工薪酬管理的根本方针包含（ ）。
A、招引井留住优异人才
B、确保外部公正
C、建立薪酬鼓励机制
D、确保内部公正
E、合理操控企业人工成本
正确答案:,C,E


第22题,从掌管薪酬查询的主体来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、政府的查询
B、专业协会的查询
C、咨询公司的查询
D、企业家联合会的查询
E、职业的查询
正确答案:,B,C,D,E


第23题,薪酬调整的项目包含（ ）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖赏性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确答案:,B,C,D,E


第24题,专业技术人员的工作特征包含（ ）。
A、管理者难以监督其工作
B、与商品的完满性比较，专业技术人员更注重新商品是不是能盈余
C、常常面对常识和技术更新疑问
D、对专业和技术的认同程度通常要比对企业经营方针的认同程度要高
正确答案:,C,D


第25题,薪酬体现方式包含（ ）。
A、内涵的与外在的
B、安稳的与非安稳的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精力的与物质的
正确答案:,B,C,D,E


第26题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，咱们能够得出以下启示（ ）。
A、保障性的酬劳不能太高，由于确保性的酬劳鼓励效果缺乏
B、只要足够的鼓励要素才干让人得到满意
C、留意防止因为奖金的可变性带来的危险影响职工的根本需求
D、职工关于本身才能的评估很重要，安排要为到达绩效目供给训练
正确答案:,D


第27题,影响企业薪酬水平的首要内容要素包含（ ）。
A、企业的开展期间
B、企业的规划
C、劳动力市场
D、企业所属职业
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,B,D,E


第28题,岗位薪酬制的特色包含（ ）。
A、客观性较强
B、以岗位剖析为基础
C、依据成绩付出薪酬
D、依据岗位付出薪酬
E、片面性较强
正确答案:,B,D


第29题,薪酬查询的成果能够为（ ）供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E


第30题,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含（ ）。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
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