20春东财《薪酬管理》单元作业三-1（【答案】100分）

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【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）是指以较长的时问为单位计算职工的劳动酬劳，国内常运用"薪水"一词。
A、薪水
B、薪酬
C、薪酬
D、薪资
正确答案:


第2题,实施经营者年薪制不需求具有的条件是（ ）。
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:


第3题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问（ ）。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:


第4题,（ ）不归于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪度假
D、企业为职工交纳的社会保险
正确答案:


第5题,企业依据断定的（ ）来进行薪酬等级区分。
A、岗位的相对价值
B、个人奉献的巨细
C、薪酬结构线
D、个人才能的凹凸
正确答案:


第6题,（ ）是关于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的中心才能直接有关，但具有十分特别的，不易习得的常识和技能，因此相比照较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:


第7题,（ ）泛指职工取得的全部方式的酬劳。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:


第8题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬，直接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:


第9题,为了断定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬查询
B、人才评估
C、等级区分
D、岗位评估
正确答案:


第10题,树立薪酬制度的准则不该该包含（ ）。
A、肯定对等准则
B、统筹公正和竞赛的准则
C、鼓励准则
D、经济准则
正确答案:


第11题,企业为职工交纳的各类社会保险费，应归于（ ）。
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:


第12题,（ ）是企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确答案:


第13题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平。
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:


第14题,在关于销售人员的考核目标中，（ ）是评估绩效最常用的目标，它直接表现了销售成绩的财政成果。
A、赢利
B、销售收入
C、市场比例
D、销售量
正确答案:


第15题,薪酬查询的效果和意图是（ ）。
A、能够取得有关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的一些信息
B、查询成果能够作为企业拟定自己薪酬政策的一个强有力的根据
C、薪酬查询能够到达两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:


第16题,非货币化的奖赏方式包含（ ）。
A、什物鼓励，游览鼓励，度假奖赏，奖金
B、什物鼓励，奖金，标志性奖赏，度假奖赏
C、社会强化奖赏，标志性奖赏，奖金，度假奖赏
D、什物鼓励，社会强化鼓励，度假奖赏，标志性奖赏
正确答案:


第17题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）。
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:


第18题,管理人职工资的构成不包含（ ）。
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:


第19题,下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A、岗位的纵向分级是在横向分类的基础进步行的
B、岗位分类是进行岗位研讨的一项重要工作
C、岗位的纵向分级和横向分类无关
D、岗位分类包含横向分类和纵向分级
正确答案:


第20题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:


第21题,薪酬查询的方法包含（ ）。
A、企业之间彼此查询
B、托付中介组织查询
C、收集社会揭露信息
D、查询问卷
E、通讯查询
正确答案:,B,C,D,E


第22题,影响企业薪酬水平的外部要素包含（ ）。
A、市场要素
B、企业规划
C、日子费用
D、物价水平
E、所属职业
正确答案:,C,D


第23题,薪酬具有的三大功用是（ ）。
A、鼓励
B、调理
C、坚持
D、保障
正确答案:,B,D


第24题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、被查询的企业
B、查询的过程
C、查询的时刻段
D、被查询的岗位
E、查询的意图
正确答案:,C,D


第25题,付酬要素包含（ ）。
A、劳动时刻
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动职责
E、劳动技能
正确答案:,B,D,E


第26题,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D


第27题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于（ ）。
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E


第28题,下列归于法定度假日的有（ ） 。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
正确答案:,B,D,E


第29题,薪酬的根本方式（ ）。
A、奖金
B、绩效薪酬
C、福利
D、根本薪酬
E、短期和长时间薪酬
正确答案:,C,D,E


第30题,从薪酬查询的详细内容和对象来看，薪酬查询能够分为（ ）。
A、薪酬市场查询
B、政府薪酬查询
C、职工薪酬满足度查询
D、商业性薪酬查询
E、专业性薪酬查询
正确答案:,C
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