20春东财《薪酬管理》单元作业一（【答案】100分）

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【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:


第2题,职位评估成果的方式多种多样，但最值得重视的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的有关度
D、岗位等级的凹凸
正确答案:


第3题,企业为职工交纳的各类社会保险费，应归于（ ）。
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:


第4题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问（ ）。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:


第5题,薪酬的构成包含（ ）。
A、薪酬、福利、补贴
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、奖金、福利、股市方案
正确答案:


第6题,薪酬查询的效果和意图是（ ）。
A、能够取得有关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的一些信息
B、查询成果能够作为企业拟定自己薪酬政策的一个强有力的根据
C、薪酬查询能够到达两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:


第7题,销售提成薪酬归于（ ）。
A、组合薪酬制
B、岗位薪酬制
C、绩效薪酬制
D、技能薪酬制
正确答案:


第8题,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:


第9题,恰当摆开职工之闻的薪酬距离表现了（ ）准则 。
A、对外具有竞赛力
B、对职工具有鼓励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有操控性
正确答案:


第10题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:


第11题,依据约瑟夫的观念，以下不归于福利的是（ ）。
A、计件薪酬
B、带薪假日
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:


第12题,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是（ ）。
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:


第13题,假如某企业职工工作的成绩彻底能够量化考核，并且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其成绩水平，这种经营特色的企业，其薪酬管理准则是实施（ ）。
A、岗位薪酬
B、才能薪酬
C、绩效薪酬
D、年功薪酬
正确答案:


第14题,以下关于福利的了解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:


第15题,（ ）是关于企业而言，价值很高，并非十分稀缺和共同的人才。
A、辅助性人才
B、中心人才
C、通用人才
D、共同人才
正确答案:


第16题,绩效薪酬分为成绩薪酬和（ ）两种。
A、差盘缠
B、提成
C、鼓励薪酬
D、加班费
正确答案:


第17题,薪酬区间中点由（ ）决议，反响了收到杰出训练的职工在其工作到达规则规范时，大概得到的薪酬。
A、市场薪酬水平缓公司薪酬战略
B、市场薪酬水平缓职工的前史薪酬
C、公司的薪酬战略和市场方式
D、职工的前史薪酬和公司的薪酬战略
正确答案:


第18题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:


第19题,变革敞开之前我国的收入分配方法是（ ）。
A、低薪酬　高福利
B、低薪酬　低福利
C、高薪酬　高福利
D、高薪酬　低福利
正确答案:


第20题,以下对绩效薪酬的说法过错的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:


第21题,薪酬体现方式包含（ ）。
A、内涵的与外在的
B、安稳的与非安稳的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精力的与物质的
正确答案:,B,C,D,E


第22题,递延薪酬包含（ ）。
A、年金
B、储蓄方案
C、借款方案
D、股市采购
正确答案:,B,D


第23题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、方法
B、安排者
C、详细内容
D、效果
E、对象
正确答案:,E


第24题,构建薪酬模型要思考的战略性疑问包含（ ）。
A、外部竞赛力
B、职工奉献
C、内部共同性
D、薪酬管理和施行
正确答案:,B,C,D


第25题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于（ ）。
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E


第26题,薪酬的根本方式（ ）。
A、奖金
B、绩效薪酬
C、福利
D、根本薪酬
E、短期和长时间薪酬
正确答案:,C,D,E


第27题,社会保险包含（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E


第28题,企业职工薪酬管理的根本方针包含（ ）。
A、招引井留住优异人才
B、确保外部公正
C、建立薪酬鼓励机制
D、确保内部公正
E、合理操控企业人工成本
正确答案:,C,E


第29题,（ ）归于绩效薪酬制。
A、销售提成薪酬制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、佣钱制
E、计时薪酬制
正确答案:,B,D


第30题,团队薪酬的设计首要包含（ ）。
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C,E
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