20春东财《薪酬管理》单元作业一-1（【答案】100分）

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【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:


第2题,（ ）是指以较长的时问为单位计算职工的劳动酬劳，国内常运用"薪水"一词。
A、薪水
B、薪酬
C、薪酬
D、薪资
正确答案:


第3题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:


第4题,依据约瑟夫的观念，以下不归于福利的是（ ）。
A、计件薪酬
B、带薪假日
C、医疗保险
D、节日薪酬
正确答案:


第5题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:


第6题,团队薪酬的首要构成要素不该当包含（ ）。
A、根本薪酬
B、技术薪酬
C、鼓励性薪酬
D、绩效认可奖赏
正确答案:


第7题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:


第8题,为确保企业薪酬制度的内涵公正时，要按（ ）准则定薪。
A、岗位的区别度
B、部门区别化
C、一致的奉献率
D、绩效的揭露化
正确答案:


第9题,（ ）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件。
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:


第10题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬起浮起伏为50%，那么区间的上限和下限别离为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确答案:


第11题,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:


第12题,（ ）是企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确答案:


第13题,在关于销售人员的考核目标中，（ ）是评估绩效最常用的目标，它直接表现了销售成绩的财政成果。
A、赢利
B、销售收入
C、市场比例
D、销售量
正确答案:


第14题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:


第15题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）。
A、销售额
B、产量
C、销售量
D、市场比例
正确答案:


第16题,树立薪酬制度的准则不该该包含（ ）。
A、肯定对等准则
B、统筹公正和竞赛的准则
C、鼓励准则
D、经济准则
正确答案:


第17题,恰当摆开职工之闻的薪酬距离表现了（ ）准则 。
A、对外具有竞赛力
B、对职工具有鼓励性
C、对内具有公平性
D、对成本具有操控性
正确答案:


第18题,薪酬的构成包含（ ）。
A、薪酬、福利、补贴
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、奖金、福利、股市方案
正确答案:


第19题,有关奖金论说正确的是（ ）。
A、功用是确保"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功用是确保"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确答案:


第20题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问（ ）。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:


第21题,职工偏好福利的缘由包含（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的安稳性强
C、福利与绩效挂钩，使得优异职工多劳多得
D、团体采购的优惠和规划经济效应
正确答案:,B,D


第22题,终年的鼓励性薪酬有（ ）。
A、月度鼓励方案
B、季度鼓励方案
C、短期鼓励方案
D、长时间鼓励方案
E、年度鼓励方案
正确答案:,E


第23题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则（ ）。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E


第24题,薪酬具有的三大功用是（ ）。
A、鼓励
B、调理
C、坚持
D、保障
正确答案:,B,D


第25题,下列归于直接薪酬的有（ ）。
A、鼓励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、根本薪酬
正确答案:,B,C,D


第26题,在进行薪酬制度整体设计前有必要完结的工作是（ ）。
A、岗位评估
B、薪酬市场查询
C、个人成绩考评
D、岗位剖析
E、岗位查询
正确答案:,B,C,D,E


第27题,企业职工薪酬管理的根本方针包含（ ）。
A、招引井留住优异人才
B、确保外部公正
C、建立薪酬鼓励机制
D、确保内部公正
E、合理操控企业人工成本
正确答案:,C,E


第28题,非经济性酬劳包含（ ）。
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D


第29题,薪酬查询的含义在于可以为（ ）供给参阅根据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、全体薪酬水平的调整
正确答案:,D,E


第30题,付酬要素包含（ ）。
A、劳动时刻
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动职责
E、劳动技能
正确答案:,B,D,E
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