20春东财《组织行为学》单元作业二-3(【答案】100分) 作者:周老师 分类: 东北财经 发布时间: 2020-06-11 10:01 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《安排行动学》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 第1题,校园决议计划兴修一个网络中间,你以为哪一个是价值条件: A、资金到位 B、另外校园都建了网络中间 C、国家撑持 D、加强校园的硬件,满意学生的学习要求 正确答案: 第2题,安排环境中的动态水平是指环境的( )情况: A、安稳 B、改变 C、剧烈 D、继续 正确答案: 第3题,非理性决议计划具有下面哪个特征: A、常识齐备 B、价值观共同 C、优中选优 D、信息有限 正确答案: 第4题,( )的要点在于职工和团队可以学习和共享常识的安排结构和社会化程序。它极大有利地势用了社会科学进行观念上的构建,并使用安排革新作为实习的比方前述提及的团队建设和过程参加等等: A、常识管理 B、常识更新 C、团队学习 D、学习前进 正确答案: 第5题,皮革马利翁效应是自我完成的预言,也可称为: A、晕轮效应 B、比照效应 C、希望效应 D、定型效应 正确答案: 第6题,双要素理论的提出者是: A、马斯洛 B、赫兹伯格 C、麦克利兰 D、波特 正确答案: 第7题,努力于改动集体彼此之问的情绪、成见和观念的干涉手法称为: A、社会技术系统 B、集体间关系的开展 C、过程咨询 D、社会职责感的培育 正确答案: 第8题,当大家以为自己的酬劳与劳动之比,与别人的酬劳与劳动之比是持平的,这时就会有较大的鼓励效果,这种理论称为: A、双要素理论 B、功效理论 C、公正理论 D、强化理论 正确答案: 第9题,在安排革新理论的开展进程中,以下中的哪一项研讨证明晰安排革新的人为标准的重要性,并对将来的应用行动科学做出了严重奉献: A、科学管理 B、霍桑实验 C、产业心思学 D、查询反应 正确答案: 第10题,下列命题过错的是: A、大家喜欢或不喜欢自己的程度各有不一样,这一特质称为自负 B、个别关于自己命运本源的认知,称为操控点 C、冒险性指个别依据外部情境要素调整自己行动的才能。这一特征对安排中的行动有着无穷的潜在影响 D、自负心强的人比自负心弱的人对他们的工作更为满足 正确答案: 第11题,安排革新的阻力的滞后的反响含糊了阻力的来源和( )这两者之间的联系: A、阻力的结果 B、阻力的开展 C、阻力的反响 D、阻力的过程 正确答案: 第12题,发生力气阻挠外部物体的才能指的是: A、动力力气 B、躯干力气 C、静态力气 D、迸发力 正确答案: 第13题,树立在惧怕基础上的权利,又称赏罚权利的是: A、强行性权利 B、奖励性权利 C、法定性权利 D、专家性权利 正确答案: 第14题,曹雪芹虽食不果腹,依然坚持《红楼梦》的创造,是出于其: A、自负需求 B、情感需求 C、自我完成的需求 D、以上都不是 正确答案: 第15题,操作条件反射概念的提出者是: A、巴甫洛夫 B、斯金纳 C、艾尔伯特·班杜拉 D、罗宾斯 正确答案: 第16题,安排内部关系有哪些方式: A、团队 B、联合 C、外包 D、直线 正确答案:,B,C 第17题,合理地对工作进行设计和再设计能够使工作具有: A、鼓励性 B、含义性 C、建设性 D、同一性 正确答案:,B,C 第18题,环境对咱们的品格构成外部压力的要素包含: A、咱们生长的文化布景 B、早年的日子条件 C、家庭、兄弟和社会集体的标准 D、内涵的基因特色 正确答案:,B,C 第19题,人道化管理意味着: A、管理更靠近人道 B、提高人的工作潜能 C、人作为常识、才智的主体变得越来越重要 D、主旨是为了战胜职工的单调感 正确答案:,B,C 第20题,与安排系统水平有关的是: A、工作团队的设计 B、工作流程 C、工作岗位的设计 D、安排中的人力资源政策 正确答案:,C,D 第21题,发扬作为期间指的是: A、集体成员互相彼此依靠、能极好地彼此协作,互相能进行顺畅的沟通 B、集体成员清晰知道自己对集体应尽的责任和所起的效果 C、集体的首要精力从彼此知道和知道进入到完结当时的工作使命上 D、集体开展了凝集感,成员们相互发生好感 正确答案:,B,C 第22题,领导和权利的差异首要有: A、在方针的共同性上,权利要求构成权利关系的两边只需求存在依靠性,而不需求具有共同的方针,领导则需求构成领导关系的两边的方针具有适当的共同性 B、在影响的方向上,领导一般偏重与向下级施加影响,而尽量削减横向的和向上的影响 C、权利则否则,在研讨的要点上,对领导的研讨在大大都的状况下着重领导方法 D、对权利的研讨则企图包含更广泛的范畴,会集重视个人和集体赢得遵守的权术方面 E、领导是以完成集体方针为意图,而权利是完成集体方针的手法 正确答案:,B,C 第23题,关于安排文化的构成,下列命题正确的是: A、安排文化是必定环境中安排为求得生计开展而构成的 B、安排文化发端于少量人的倡议与演示 C、安排文化是坚持宣扬、不断实习和标准管理的成果 D、安排文化一般都是自觉管理的成果 正确答案:,B,C 第24题,下列归于保健要素的是: A、公司的政策和行政管理 B、工作安全性 C、与上级的关系 D、位置 正确答案:,B,C,D 第25题,心思学家维纳以为,大家对自己的成功和失利首要归因于以下要素: A、尽力 B、才能 C、使命难度 D、机缘 正确答案:,B,C,D 作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 春东(551)财(2624)单元(1543) 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友
【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《安排行动学》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,校园决议计划兴修一个网络中间,你以为哪一个是价值条件:
A、资金到位
B、另外校园都建了网络中间
C、国家撑持
D、加强校园的硬件,满意学生的学习要求
正确答案:
第2题,安排环境中的动态水平是指环境的( )情况:
A、安稳
B、改变
C、剧烈
D、继续
正确答案:
第3题,非理性决议计划具有下面哪个特征:
A、常识齐备
B、价值观共同
C、优中选优
D、信息有限
正确答案:
第4题,( )的要点在于职工和团队可以学习和共享常识的安排结构和社会化程序。它极大有利地势用了社会科学进行观念上的构建,并使用安排革新作为实习的比方前述提及的团队建设和过程参加等等:
A、常识管理
B、常识更新
C、团队学习
D、学习前进
正确答案:
第5题,皮革马利翁效应是自我完成的预言,也可称为:
A、晕轮效应
B、比照效应
C、希望效应
D、定型效应
正确答案:
第6题,双要素理论的提出者是:
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
正确答案:
第7题,努力于改动集体彼此之问的情绪、成见和观念的干涉手法称为:
A、社会技术系统
B、集体间关系的开展
C、过程咨询
D、社会职责感的培育
正确答案:
第8题,当大家以为自己的酬劳与劳动之比,与别人的酬劳与劳动之比是持平的,这时就会有较大的鼓励效果,这种理论称为:
A、双要素理论
B、功效理论
C、公正理论
D、强化理论
正确答案:
第9题,在安排革新理论的开展进程中,以下中的哪一项研讨证明晰安排革新的人为标准的重要性,并对将来的应用行动科学做出了严重奉献:
A、科学管理
B、霍桑实验
C、产业心思学
D、查询反应
正确答案:
第10题,下列命题过错的是:
A、大家喜欢或不喜欢自己的程度各有不一样,这一特质称为自负
B、个别关于自己命运本源的认知,称为操控点
C、冒险性指个别依据外部情境要素调整自己行动的才能。这一特征对安排中的行动有着无穷的潜在影响
D、自负心强的人比自负心弱的人对他们的工作更为满足
正确答案:
第11题,安排革新的阻力的滞后的反响含糊了阻力的来源和( )这两者之间的联系:
A、阻力的结果
B、阻力的开展
C、阻力的反响
D、阻力的过程
正确答案:
第12题,发生力气阻挠外部物体的才能指的是:
A、动力力气
B、躯干力气
C、静态力气
D、迸发力
正确答案:
第13题,树立在惧怕基础上的权利,又称赏罚权利的是:
A、强行性权利
B、奖励性权利
C、法定性权利
D、专家性权利
正确答案:
第14题,曹雪芹虽食不果腹,依然坚持《红楼梦》的创造,是出于其:
A、自负需求
B、情感需求
C、自我完成的需求
D、以上都不是
正确答案:
第15题,操作条件反射概念的提出者是:
A、巴甫洛夫
B、斯金纳
C、艾尔伯特·班杜拉
D、罗宾斯
正确答案:
第16题,安排内部关系有哪些方式:
A、团队
B、联合
C、外包
D、直线
正确答案:,B,C
第17题,合理地对工作进行设计和再设计能够使工作具有:
A、鼓励性
B、含义性
C、建设性
D、同一性
正确答案:,B,C
第18题,环境对咱们的品格构成外部压力的要素包含:
A、咱们生长的文化布景
B、早年的日子条件
C、家庭、兄弟和社会集体的标准
D、内涵的基因特色
正确答案:,B,C
第19题,人道化管理意味着:
A、管理更靠近人道
B、提高人的工作潜能
C、人作为常识、才智的主体变得越来越重要
D、主旨是为了战胜职工的单调感
正确答案:,B,C
第20题,与安排系统水平有关的是:
A、工作团队的设计
B、工作流程
C、工作岗位的设计
D、安排中的人力资源政策
正确答案:,C,D
第21题,发扬作为期间指的是:
A、集体成员互相彼此依靠、能极好地彼此协作,互相能进行顺畅的沟通
B、集体成员清晰知道自己对集体应尽的责任和所起的效果
C、集体的首要精力从彼此知道和知道进入到完结当时的工作使命上
D、集体开展了凝集感,成员们相互发生好感
正确答案:,B,C
第22题,领导和权利的差异首要有:
A、在方针的共同性上,权利要求构成权利关系的两边只需求存在依靠性,而不需求具有共同的方针,领导则需求构成领导关系的两边的方针具有适当的共同性
B、在影响的方向上,领导一般偏重与向下级施加影响,而尽量削减横向的和向上的影响
C、权利则否则,在研讨的要点上,对领导的研讨在大大都的状况下着重领导方法
D、对权利的研讨则企图包含更广泛的范畴,会集重视个人和集体赢得遵守的权术方面
E、领导是以完成集体方针为意图,而权利是完成集体方针的手法
正确答案:,B,C
第23题,关于安排文化的构成,下列命题正确的是:
A、安排文化是必定环境中安排为求得生计开展而构成的
B、安排文化发端于少量人的倡议与演示
C、安排文化是坚持宣扬、不断实习和标准管理的成果
D、安排文化一般都是自觉管理的成果
正确答案:,B,C
第24题,下列归于保健要素的是:
A、公司的政策和行政管理
B、工作安全性
C、与上级的关系
D、位置
正确答案:,B,C,D
第25题,心思学家维纳以为,大家对自己的成功和失利首要归因于以下要素:
A、尽力
B、才能
C、使命难度
D、机缘
正确答案:,B,C,D
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费)
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