20春东财《组织行为学》单元作业二-7（【答案】100分）

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【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《安排行动学》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,学习型安排的首要特征不包含以下哪个方面：
A、安排设计
B、信息同享
C、领导力以及文化
D、结构
正确答案:


第2题,在安排革新理论的开展进程中，供给了一个系统的安排开展革新方法，它偏重于整个系统明晰的安排革新过程和期间，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：
A、社会技术系统
B、灵敏性练习
C、安排开展方格
D、安排开展
正确答案:


第3题,（ ）安排结构是在总公司的领导下，依照商品或区域区分为多个事业部，总公司只保存预算、重要人事任免和严重疑问的决议计划等权利，其他权利则尽量下放给事业部：
A、直线功能型
B、事业部制
C、矩阵制
D、多维立体系
正确答案:


第4题,不处理安排中的详细疑问，而是作为导游和教练，在过程上提出主张，协助管理者处理自己的疑问，这说的是：
A、履行
B、监督
C、过程
D、手法
正确答案:


第5题,下列关于领导疑问的理论是：
A、波特－劳勒形式
B、双要素理论
C、希望理论
D、利克特的四种管理方法
正确答案:


第6题,"三思然后行"，准确度高的决议计划是：
A、均衡型决议计划
B、怠懈型决议计划
C、老练型决议计划
D、慎重型决议计划
正确答案:


第7题,哪些目标不能由简历特征揣度：
A、安排生命周期
B、工作满足度
C、任职时刻
D、工作功率
正确答案:


第8题,管理者的社会感觉如何，直接关系到他们选用的：
A、管理方法
B、管理思想
C、管理个性
D、管理行动
正确答案:


第9题,在学习型安排的安排设计中，它的特色是无鸿沟、团队和：
A、分权
B、集权
C、授权
D、放权
正确答案:


第10题,一些场合，有他人在场或与他人一同工作，工作功率不只不会进步，反而会大大下降，这种表象被称作：
A、社会滋长效果
B、社会按捺效果
C、观众效应
D、一起活动效应
正确答案:


第11题,违犯隐含的游戏规矩的政治行动是：
A、合法的政治行动
B、不合法的政治行动
C、一般行动
正确答案:


第12题,运用工作丰厚化的哪种方法能使承当完好工作的职工要比那些只承当有些工作的职工更能从终究商品中得到认同：
A、笔直授权
B、天然团队
C、花费者关系
D、商品的一切权
正确答案:


第13题,下列准则中，脑筋风暴法特别不能违反的准则是：
A、无批判准则
B、系统准则
C、灵敏性准则
D、客观准则
正确答案:


第14题,以下（ ）不归于安排学习的过程：
A、调查
B、发明
C、更新
D、生产和推广
正确答案:


第15题,处理疑问速度最慢的沟通网络是：
A、轮式
B、全通道式
C、环式
D、链式
正确答案:


第16题,海德以为，行动的结果受两种要素的影响，即行动由两种缘由导致，这两种缘由是：
A、个人的本身要素
B、情境的要素
C、别人的要素
D、社会要素
正确答案:,B


第17题,工作设计的可选计划包含以下哪几种：
A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩展化
D、工作丰厚化
正确答案:,B,C,D


第18题,影响情绪构成的要素有：
A、遗传
B、团队
C、阅历
D、爸爸妈妈
正确答案:,B,C,D


第19题,在工作特征丰厚化模型中，工作特征的水平会影响到三种的首要心思状况有：
A、对工作含义性的感触
B、对工作成果所担任任的感触
C、对工作实践成果的知道
D、对情境要素的满足感
正确答案:


第20题,工作再设计的路径首要有：
A、工作轮换
B、工作丰厚化
C、工作扩展化
D、外包
正确答案:,B,C


第21题,管理者经过啥功能使安排变得有用，完成利益有关者的利益：
A、方案
B、安排
C、领导
D、操控
正确答案:,B,C,D


第22题,安排行动学常用的研讨方法有：
A、试验法
B、事例剖析法
C、查询法
D、前史剖析法
正确答案:,B,C,D


第23题,自我感觉和对别人的感觉有较大的差异，包含：
A、主客体是不是一致
B、"以人度己""以己度人"
C、感觉信息的多少
D、是不是是社会感觉
正确答案:,B,C


第24题,下列命题正确的是：
A、品格特色彻底由遗传决议
B、品格特色在生长过程中不会发作任何改动
C、品格是在遗传和环境的两层效果下构成的
D、环境对咱们的品格构成外部压力
正确答案:,D


第25题,合理地对工作进行设计和再设计能够使工作具有：
A、鼓励性
B、含义性
C、建设性
D、同一性
正确答案:,B,C
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