20春东财《组织行为学》单元作业三-3(【答案】100分) 作者:周老师 分类: 东北财经 发布时间: 2020-06-11 10:01 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《安排行动学》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 第1题,在安排革新中,工作从头设计的意图在于力求( )工作的多样性、使命的共同性和工作的内涵含义、自立性和反应等: A、坚持不变 B、区分 C、进步 D、下降 正确答案: 第2题,安排对职工需求做出反响的一种过程,即安排经过树立必定的机制,使职工充沛参加到有关的决议计划中来,对他们自己的工作进行设计,这是指: A、自我管理的工作团队 B、工作人道化的质量 C、社会技术系统 D、工作界说 正确答案: 第3题,面向学习型安排的革新包括着两种方法,即安排学习和: A、常识管理 B、常识更新 C、团队学习 D、学习前进 正确答案: 第4题,下列对非正式沟通知道正确的是; A、非正式沟通只会起到负面效果 B、只需合理加以使用,非正式沟通能够变成正式沟通的弥补 C、只需下功夫,非正式沟通是能够被消除的 D、非正式沟通表象越多,安排的功率越低 正确答案: 第5题,在安排革新中,子系统中( ),能够会因更大系统的疑问而趋于失效: A、结构惯性 B、有限的革新点 C、集体惯性 D、对已有的资源分配的要挟 正确答案: 第6题,推进安排革新与开展的动因是多层次的,以下哪些不包括在内: A、环境 B、安排方针 C、安排管理 D、市场 正确答案: 第7题,对人感觉的管理者一般采纳用啥管理方法: A、"人群关系"管理方法 B、职责制管理方法 C、"应变"管理方法 D、"自我完成"管理方法 正确答案: 第8题,在三隅二不贰的四品种型中那一种最有用: A、P型 B、M型 C、PM型 D、pm型 正确答案: 第9题,( )安排结构是从系统的观念动身,树立安排结构。一般分为三维:一是按商品区分的事业部,是商品赢利中间;二是按功能区分的专业顾问组织,是专业成本中间;三是按区域区分的管理组织,是区域赢利中间: A、直线功能型 B、事业部制 C、矩阵制 D、多维立体系 正确答案: 第10题,校园决议计划兴修一个网络中间,你以为哪一个是价值条件: A、资金到位 B、另外校园都建了网络中间 C、国家撑持 D、加强校园的硬件,满意学生的学习要求 正确答案: 第11题,在管理者能够与部属之间存在的关系中,( )是指部属之间彼此效果的关系: A、个人直接关系 B、横向关系 C、直接集体关系 D、穿插关系 正确答案: 第12题,哪些目标不能由简历特征揣度: A、安排生命周期 B、工作满足度 C、任职时刻 D、工作功率 正确答案: 第13题,行动成功则归于自己的尽力,行动失利就推诿给环境承当。这类成见就叫: A、防护性归因成见 B、因果关系的强加 C、偶发事情的过高估量 D、某种要素的过火着重 正确答案: 第14题,违犯隐含的游戏规矩的政治行动是: A、合法的政治行动 B、不合法的政治行动 C、一般行动 正确答案: 第15题,在安排革新理论的开展进程中,个人和安排彻底结合的( )供给了扩展和开展了安排革新与开展所必需的理论: A、科学管理 B、霍桑实验 C、产业心思学 D、查询反应 正确答案: 第16题,企业的利益有关者包含: A、内部利益有关者 B、外部利益有关者 C、当地社区 D、政府部门 正确答案:,B,C,D 第17题,下面哪些归于撑持竞赛式个性的谈判技巧: A、了解抵触所触及到的资源和类型,然后重视自己的方针和希望,设定具有必定高度的规范 B、设计一些备选方案,以避免没有取得所希望的成果 C、多问一些疑问以知道啥对别的一方十分重要,不要只是是找到一个优势就开端进犯,要知道一切抵触触及到的资源和类型 D、假如能够的话,让一些技巧娴熟的人参加抵触的处理 正确答案:,D 第18题,海德以为,行动的结果受两种要素的影响,即行动由两种缘由导致,这两种缘由是: A、个人的本身要素 B、情境的要素 C、别人的要素 D、社会要素 正确答案:,B 第19题,情绪具有哪三种成分: A、认知 B、情感 C、反应 D、行动 正确答案:,B,D 第20题,要想进步安排的有用性和工作质量,需求: A、进步管理者及职工的工作绩效 B、改进职工满足度 C、实行社会职责 D、增强职工安排日子的动力和爱好 正确答案:,B,D 第21题,高绩效工作实习的方针逾越了简略地将职工与安排中现有的技术结构相匹配的做法,而且,匹配也大概存在于安排的( )有些傍边: A、过程 B、信息活动 C、管理操作 D、财政 正确答案:,B,C 第22题,除了工作内容之外,工作设计还包含哪几个方面: A、工作功能 B、工作关系 C、工作成果 D、工作成果的反应 正确答案:,B,C,D 第23题,HPWP的要点在于完成人与( )之间的匹配: A、技术 B、信息 C、日子 D、工作 正确答案:,B,D 第24题,决议计划价值化的过程包含: A、价值寻求 B、价值挑选 C、认可价值 D、查验价值 正确答案:,B,C,D 第25题,本章提及的有关工作设计的新视角包含哪几方面的内容: A、方针设定 B、成本操控 C、工作绩效 D、敞开管理 正确答案:,C 作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188 春东(551)财(2624)单元(1543) 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友
【熊猫奥鹏】-[东北财经大学]东财《安排行动学》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,在安排革新中,工作从头设计的意图在于力求( )工作的多样性、使命的共同性和工作的内涵含义、自立性和反应等:
A、坚持不变
B、区分
C、进步
D、下降
正确答案:
第2题,安排对职工需求做出反响的一种过程,即安排经过树立必定的机制,使职工充沛参加到有关的决议计划中来,对他们自己的工作进行设计,这是指:
A、自我管理的工作团队
B、工作人道化的质量
C、社会技术系统
D、工作界说
正确答案:
第3题,面向学习型安排的革新包括着两种方法,即安排学习和:
A、常识管理
B、常识更新
C、团队学习
D、学习前进
正确答案:
第4题,下列对非正式沟通知道正确的是;
A、非正式沟通只会起到负面效果
B、只需合理加以使用,非正式沟通能够变成正式沟通的弥补
C、只需下功夫,非正式沟通是能够被消除的
D、非正式沟通表象越多,安排的功率越低
正确答案:
第5题,在安排革新中,子系统中( ),能够会因更大系统的疑问而趋于失效:
A、结构惯性
B、有限的革新点
C、集体惯性
D、对已有的资源分配的要挟
正确答案:
第6题,推进安排革新与开展的动因是多层次的,以下哪些不包括在内:
A、环境
B、安排方针
C、安排管理
D、市场
正确答案:
第7题,对人感觉的管理者一般采纳用啥管理方法:
A、"人群关系"管理方法
B、职责制管理方法
C、"应变"管理方法
D、"自我完成"管理方法
正确答案:
第8题,在三隅二不贰的四品种型中那一种最有用:
A、P型
B、M型
C、PM型
D、pm型
正确答案:
第9题,( )安排结构是从系统的观念动身,树立安排结构。一般分为三维:一是按商品区分的事业部,是商品赢利中间;二是按功能区分的专业顾问组织,是专业成本中间;三是按区域区分的管理组织,是区域赢利中间:
A、直线功能型
B、事业部制
C、矩阵制
D、多维立体系
正确答案:
第10题,校园决议计划兴修一个网络中间,你以为哪一个是价值条件:
A、资金到位
B、另外校园都建了网络中间
C、国家撑持
D、加强校园的硬件,满意学生的学习要求
正确答案:
第11题,在管理者能够与部属之间存在的关系中,( )是指部属之间彼此效果的关系:
A、个人直接关系
B、横向关系
C、直接集体关系
D、穿插关系
正确答案:
第12题,哪些目标不能由简历特征揣度:
A、安排生命周期
B、工作满足度
C、任职时刻
D、工作功率
正确答案:
第13题,行动成功则归于自己的尽力,行动失利就推诿给环境承当。这类成见就叫:
A、防护性归因成见
B、因果关系的强加
C、偶发事情的过高估量
D、某种要素的过火着重
正确答案:
第14题,违犯隐含的游戏规矩的政治行动是:
A、合法的政治行动
B、不合法的政治行动
C、一般行动
正确答案:
第15题,在安排革新理论的开展进程中,个人和安排彻底结合的( )供给了扩展和开展了安排革新与开展所必需的理论:
A、科学管理
B、霍桑实验
C、产业心思学
D、查询反应
正确答案:
第16题,企业的利益有关者包含:
A、内部利益有关者
B、外部利益有关者
C、当地社区
D、政府部门
正确答案:,B,C,D
第17题,下面哪些归于撑持竞赛式个性的谈判技巧:
A、了解抵触所触及到的资源和类型,然后重视自己的方针和希望,设定具有必定高度的规范
B、设计一些备选方案,以避免没有取得所希望的成果
C、多问一些疑问以知道啥对别的一方十分重要,不要只是是找到一个优势就开端进犯,要知道一切抵触触及到的资源和类型
D、假如能够的话,让一些技巧娴熟的人参加抵触的处理
正确答案:,D
第18题,海德以为,行动的结果受两种要素的影响,即行动由两种缘由导致,这两种缘由是:
A、个人的本身要素
B、情境的要素
C、别人的要素
D、社会要素
正确答案:,B
第19题,情绪具有哪三种成分:
A、认知
B、情感
C、反应
D、行动
正确答案:,B,D
第20题,要想进步安排的有用性和工作质量,需求:
A、进步管理者及职工的工作绩效
B、改进职工满足度
C、实行社会职责
D、增强职工安排日子的动力和爱好
正确答案:,B,D
第21题,高绩效工作实习的方针逾越了简略地将职工与安排中现有的技术结构相匹配的做法,而且,匹配也大概存在于安排的( )有些傍边:
A、过程
B、信息活动
C、管理操作
D、财政
正确答案:,B,C
第22题,除了工作内容之外,工作设计还包含哪几个方面:
A、工作功能
B、工作关系
C、工作成果
D、工作成果的反应
正确答案:,B,C,D
第23题,HPWP的要点在于完成人与( )之间的匹配:
A、技术
B、信息
C、日子
D、工作
正确答案:,B,D
第24题,决议计划价值化的过程包含:
A、价值寻求
B、价值挑选
C、认可价值
D、查验价值
正确答案:,B,C,D
第25题,本章提及的有关工作设计的新视角包含哪几方面的内容:
A、方针设定
B、成本操控
C、工作绩效
D、敞开管理
正确答案:,C
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
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